답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계 후 퇴직을 하였다면 근로관계가 단절된 것으로 회사의 연락을 받을 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로를 제공하였지만 최저임금에 미달하여 임금을 지급받았다면 최저임금 이상의 임금을 지급받아야 하며 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.차액을 지급하지 않는다면 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자인지 여부는 여러 사정을 종합적으로 판단하여야 합니다.소속된 곳마다 운영방식이 달라 정확한 상담은 어려우므로 가까운 노동청이나 노무사와 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직사유 발생 후 14일내에 지급하여야 합니다.만약 지급되지 않는다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간에 경우 한 사업장이 적용단위로 위와 같은 경우라면 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉을 회사에서 삭감할 시 근로자의 동의 없이는 불가능 하며, 동의가 없었다면 이전 근로조건이 유지될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후에도 직장내괴롭힘을 신고할 수 있습니다.관할 고용노동청에 직장내괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 기업이라면 임시공휴일도 유급휴일이 됩니다.만약 해당일에 출근하게 된다면 휴일근로수당을 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회식참석을 희망하지 않음에도 지속적으로 강요한다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 근로기준법상 연차, 가산수당 등이 적용되지 않습니다.법에서 제외하고 있기에 대응할 방안은 딱히 없다고 보시면 됩니다.이유는 아무래도 5인미만 사업장에 경우 영세한 기업이 상대적으로 많아 예외를 둔 것으로 보입니다.감사합니다.