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시급제 아르바이트도 연차 휴가 발생하는 기준이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자 5인이상 사업장이라면 시급직 여부와 관계 없이주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 연차는 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.22
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1년하고 1주일 근무후 임금체불로 그만뒀습니다 해고수당 받을수있나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 근로자의 의사와 반대로 회사가 일방적으로 근로관계를 종료할 경우를 말합니다.적어주신 것처럼 퇴직의사를 밝혔으며 수용되었다면 해고가 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.22
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수습기간에도 연차 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 5인이상 사업장에서 1달 개근을 하였다면 연차는 동일하게 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.22
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진정서에 사업주에 대한 정보가 애매한데 누구를 기재해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.호텔 소속으로 호텔에서 급여가 나왔다면 호텔 대표자를 기준으로 하시면 됩니다.다만 인적사항을 알지 못하므로 일단 바이저를 넣고 나중에 근로감독관이 정정하도록 하는 것도 방법이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.22
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주 4일 근무 적용 시 연차 및 주유 수당은 어떻게 적용되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 주휴수당 및 연차는주소정근로시간/40시간 * 8시간 이 1일치에 해당할 것입니다.물론 온전히 8시간을 부여하는 것은 법 이상이므로 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.22
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같은회사내에서 직군을 바꾸는것도 본인과 협의가 필요한가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 인사이동은 사용자의 재량을 상당부분 인정해 줍니다. 다만 인사이동에 대한 업무상필요성과 근로자가 입는 생활상불이익을 비교형량하여 근로자가 입는 생활상 불이익이 현저히 크다면 부당 인사발령이 될 수는 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.22
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월급날이 대부분 25일인 이유가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급일은 회사마다 일정을 고려하여 정하게 됩니다. 25일이 아닌 큰 기업도 많습니다. 25일로 하는 특별한 사유는 없을 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.22
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연차수당을 안주면 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당을 주지 않는다면 법적으로는 임금체불에 해당합니다. 법적으로 해결하려면 노동청에 신고하는 방법이 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.22
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강제로 부서이동 합법인지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부서이동의 경우 원칙적으로 사용자의 권한이므로 업무상 필요성에 따라 어느정도 재량권을 가집니다.그러나 해당 부서 이동으로 근로자의 생활상 불이익이 업무상 필요성보다 현저히 발생할 경우 부당한 인사명령이 될 수는 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.22
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안녕하세요,, 4대보험완납증명서는 어디서 발급받나요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험공단 홈페이지에서 신청하거나 팩스로 발급신청서 작성하여 신청할 수 있습니다.공인인증서가 있으시다면 건강보험 홈페이지에서 신청하시는것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.22
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