답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금에 해당하려면 정기성 일률성 고정성 요건에 해당하여야 합니다.일반적인 퇴직금산정은 통상임금이 아닌 평균임금으로 산정되며 성과급은 평균임금에 해당할 가능성이 높습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 근로자가 이직을 고려하여 이직을 한다면 요구할 사항은 없습니다.만약 회사에서 권고사직 처리를 하지 않고 실제로 해고 한다면 이를 부당해고 구제신청을 다툴 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기 알바의 경우라도 근속기간이 3개월을 넘었다면 해고예고수당이 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉이 매년 오르는 최저임금에 위반되지 않는다면 법적으로는 연봉협상과 관련하여 정해진 것은 없습니다.회사에 한번 문의하시기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 법적으로 보장되어 있으며 이를 부여하지 않을 시 사업주는 처벌 받게 됩니다.만약 육아휴직 사용만을 이유로 해고 등을 한다면 이는 허용되지 않을 것이며 사업주 또한 처벌을 받게 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 적용되지 않는 근로기준법 조항들이 있습니다.연차휴가가 대표적으로 해당하며, 물론 회사에서 의무는 아니지만 근로자가 유리하도록 연차를 부여하는 것은 허용될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정은 평균임금으로 산정되기에 휴일근로수당이 퇴직전3개월 임금에 있다면 포함해서 산정하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 연장근로의 경우 연장가산이 적용됩니다.계약서를 안썼다고 하더라도 세금처리를 하고 지급되는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각을 한 것을 임금에서 공제할 수는 있으나 해당하는 시간만큼만 공제가 가능합니다. 지각을 한다고 연차를 없애는 것은 허용되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간이 얼마인지 확인하시고 그에 맞는 급여를 책정하였을 때 임금이 덜 들어왔다면 병원 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.