답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력증명서 이외에 일반적으로 경력을 증빙하는 서류로 건강보험 가입내역서 등이 있습니다.현재 회사에 다른 대체 서류로 제출 가능한지, 그 종류는 무엇인지 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 요건은1) 1주일 이상의 근로관계 유지2) 1주 소정근로일 개근3) 1주 소정근로시간 15시간 이상이 3요건을 통과한다면 아르바이트여부와 관계없이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 기간은 근로계약기간을 의미하며 언제부터 언제까지 근로관계를 유지할지를 적으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급하여야 하며 말씀주신 것처럼 다음달에 지급하는것에 동의한다는 서류가 있다면 다음달에 지급하는 것이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대하여는 사업주에게 처분이 내려지며 근로자에게는 책임을 묻지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 주40시간 급여로 처리한다면 근로계약보다 유리하므로 큰 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공제를 210만원 기준으로 하고 퇴사시 4대보험 정산을 반영하여 추가로 공제한다면 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급사유로 계약기간만료도 해당됩니다. 다만 실질이 해고인지 계약기간만료인지가 중요할듯합니다. 실질적인 사유가 아닌 다른 사유로 신고하여 수급한다면 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 특별한 규정이 없다면 유급병가를 줄 의무는 없으며 연차를 먼저 소진하게 하여도 문제 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.29일까지 근무하셨다면 29일까지 급여를 드리면 됩니다. 물론 31일까지 급여를 유급으로 처리하는 것은 문제되지 않을 것입니다.