답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 1개월이 되지 않았다면 사용할 수 있는 연차가 없습니다.회사에서 추후 생길 연차를 당겨서 쓰는 것을 허용해주지 않는다면 연차가 없으므로 사용할 수 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 금품(임금,퇴직금 등)을 회사에서는 지급해야 하며 이를 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.임금체불에 해당한다면 근로관계 종료 14일 이후에 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.임금체불 진정 조사시 임금이 얼마인지, 퇴직금이 얼마인지를 입증하여야 하므로 근로계약서, 임금대장 등 임금과 근속기간을 입증할 수 있는 자료를 정리해 두시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가와 관련된 사항은 노동관계법에 정해진 것은 없습니다.병가는 무급이 원칙이나 회사의 취업규칙, 단체협약 등에서 유급으로 규정할 수 있으며 규정이 있다면 유급으로 처리되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 근속기간은 형식보다는 실질이 중요합니다.실제로 근로를 제공하셨다면 그 기간도 포함하여 1년 이상을 판단할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 12월 31일까지 하면 발생하며 연차 15개는 24년 1월 1일까지는 근로관계가 유지되어야 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 조항을 넣는것은 위법이 아닙니다.다만 해당 조항이 있어도 해고의 정당성, 징계의 정당성은 갖추어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.18개월 동안 회사 관계 없이 피보험단위기간180일 이상이면 가능합니다.다음회사에서 기간만료로 이직한다면 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급에서 결근일수 공제와 더불어 연차휴가 산정을 위한 출근율, 퇴직전 3개월이라면 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어듬 등의 불이익이 있을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 보수월액에는 비과세부분은 제외하고 신고하시면 됩니다.식대20만원은 제하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.타팀 상사라 하더라도1. 지위의 우월2. 업무상 적정범위를 넘어3. 정신적,육체적 고통이나 근로조건을 불리하게 하는 경우해당할 수 있습니다.감사합니다.