답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비교대상근로자와 합리적인 이유 없이 근로조건등에서 차별을 한다면 이는 법상 허용되지 않습니다.신고가 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고와 더불어 이직확인서도 회사에서 신고해 주어야 합니다.이후 실업급여를 신청할 수 있고 신청한다면 회사에서는 알수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교육시간이 사업주에 업무에 필요에 따라 이루어졌다면 근로시간에 해당될 수 있으며 근로시간에 해당한다면 임금은 지급되어야 합니다..감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고처리 여부와 고용보험 적용 일은 같지 않습니다.만약 11.18일에 근로하였다면 고용보험 신고를 이후에 하였다 하더라도 11.18일 부터 고용보험이 적용될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 이상을 지급하여야 하는 것은 법적 의무사항입니다.만약 최저임금 보다 적게 지급하였다면 최저임금과 받은 금액의 차액이 임금체불에 해당하여 사업주는 처벌받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 있는 상황에서 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차미사용 수당을 회사에서 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로기준법상 근롲자로 근로하였다면 산재신청을 할 수 있습니다.산재를 이유로 해고한다면 부당해고에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1시간을 근로하였다 하더라도 1시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.2시간을 일하였다면 2시간에 대한 임금을 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.11월 20일까지 지급되지 않는다면 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가에 경우 법적으로 규정된 것은 없습니다.회사에서 임의로 정할 수 있는 것이므로 회사내규를 살펴봐야 할 것입니다.감사합니다.