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답변 내역

계약 기간과 월급 기준일이 다릅니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약과 월급 기준이 다르다 하더라도 실질로 판단하시면 됩니다.퇴사일을 기준으로 급여를 산정하고 그 금액이 잘 들어왔다면 문제되지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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계약종료 후 사직서 써야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료의 경우 원칙적으로 사직서는 필요하지 않습니다.그러나 계약기간 만료를 사유로 사직한다는 내용을 포함하여 사직서를 제출한다면, 이는 자진퇴사가 아니기에 실업급여 수급에 영향은 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.06
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아침 일찍 근무한 경우는 시간외근무 수당을 지급받을 수 없나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아침에 근로한 것이 회사의 승인하에 이루어진 것이라면 당연히 근로시간에 해당하며 해당 근로시간에 대한 임금도 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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아르바이트도 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 편의점이 같은 사업장으로 볼 수 있다면 가능할 것입니다.인사, 세무 관리를 같이 하는지 등 실질을 판단하여 그 여부가 달라질 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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권고사직이란 용어의 정확한 뜻이 알고 싶어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 퇴사를 권고하였을 때 근로자가 이를 수락하는 것을 말합니다.회사가 퇴사를 권고하였을 때 이를 받아들이지 않을 수 있으며 받아들이지 않는다면 회사를 그냥 다니시면 됩니다.그러나, 회사가 퇴사를 권고하였을 때 근로자가 이를 받아들이지 않았음에도 근로관계를 일방적으로 종료한다면 이는 해고에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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건강보험 직장 가입자 상실처리 언제부터 뜨냐요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 상실신고 후 2~3일 이내에 상실처리가 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.06
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사업소득자 퇴직금 관련하여 문의합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 인정 받는다면 퇴직금 계산은 일반 근로자와 같은 방법으로퇴직전 3개월 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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회사를 그만둔다고 하고 후임을 안 구해 주고 나가면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직처리를 바로 해준다면 문제될 것은 없으나, 사직을 수리하지 않느다면 퇴사의 효력은 약 한달 후 부터 발생할 것입니다.그 기간동안 무단결근처리할 수 있으며 무단결근 처리한 기간이 퇴직금 산정 기간에 포함되어 퇴직금이 낮아질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.06
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법적으로 월차 연차 다 줘야 하는 건 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차는 원칙적으로는 없는 단어이며 연차에 해당합니다.1년 미만근로자의 경우 1달 개근시 1개의 연차가 발생하며, 1년 이상자는 매달 개근한다하여도 1년근로의 대가 연차 이외에 월차는 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.06
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짧은기간 근무하고 퇴사한 직원 급여 지급 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월, 11월 급여를 같이 지급하거나 따로 지급하여도 문제되지는 않습니다.다만 퇴사후 14일 이내에 금품청산을 하여야 하므로 따로 지급하신다면 11월 급여를 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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