답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계해고라 하더라도 해고이므로 해고예고를 30일 전에 하지 않는다면 해고예고수당은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로하고 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 산재 뿐만 아니라 건강,연금,고용보험도 의무적으로 가입하여야 합니다.임의로 산재만 가입할 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동위원회는 법원과 비슷한 곳으로 서로 주장을 서면으로 우선 하고 심문회의가 개최되면 참석하여 위원들의 질문에 답하는 형식으로 진행되며 결과는 심문회의 날 저녁에 납니다.노동부(청)은 경찰서와 비슷한 곳으로 담당 근로감독관은 특별사법경찰관으로 노동관계법 위반 여부를 조사하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 도저히 지급할 여력이 없는 경우 최종적으로 민사소송을 통해 회사자산으로 받을 수 있을 수 있으나 현금화 할 수 있는 자산이 없는 경우 현실적으로 쉽지는 않습니다.다만 국가제도인 대지급금 제도를 통하여 일정부분에 대한 퇴직금을 먼저 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 조항은 근속기간에 포함한다는 내용이지 유급이라는 내용은 일단 아닙니다.다른 규정에 병가를 유급으로 처리한다는 내용이 있는지 확인해 보셔야 될 듯 합니다.다만, 일반적으로 병가는 무급으로 처리됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 정당하려면 사유와 절차, 양정이 적정하여야 합니다.이중 하나라도 위반된다면 부당해고가 될 수 있습니다.정확한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 절차 부분에 문제가 있을 수 있을 듯 합니다.자세한 사항은 가까운 노무사와 상담해 보시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙은 회사 내의 규칙으로 노사관련 내용을 규율하며 해당 규정들이 근로기준법 등 노동법에 저촉되지 않으면 반드시 지켜져야 합니다.해당 내용이 지켜지지 않을 시 취업규칙을 위반한 것으로 효력이 없을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 원칙적으로 퇴사할 경우 찾을 수 있습니다.지급도 회사에서 지급하여야 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소액체당금은 퇴직후 근로소득이 아닌 퇴직전 임금에 대한 것이므로 실업급여 수급과는 관련이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기타소득의 성격이 중요할 듯 합니다.기타소득으로 들어오는 것이 원래 임금으로 들어와야 되는데 사업주 사정상 나눠서 주는 것이라면 이는 당연히 임금이므로 퇴직금 산정에 포함될 것입니다.감사합니다.