전문가 프로필

답변 내역

중소기업중앙회를 통해서 ‘기본급에 포함되는 수당‘에서 식대, 각종 수당을 제외한다는 내용을 봤습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형식은 각종 수당으로 지급한다하더라도 통상임금성이 인정된다면 실질로 판단됩니다.식대, 각종 수당 등이 근로의 대가인지 여부가 중요할 듯 합니다.만약 식대, 각종 수당등을 통상임금에서 제외하고 계산된다면 그 차액을 고용노동청에 진정을 제기하여 받으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
0
0

주휴수당을 계산하는 방법에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1)주휴수당은 1주 동안 1주 소정근로일을 개근하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.2)1주 주휴시간은 1주소정근로시간/40시간 * 8시간으로 계산하시면 되며 여기에 시급을 곱하면 주휴수당이 됩니다.3)휴가를 사용할 경우 주 전체를 사용한다면 발생하지 않을 것이나 휴가를 사용하고 나머지 주 소정근로일을 개근 하였다면 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
0
0

퇴직금을 1년에 한 번씩 정산해 주면 법에 위배되지 않나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴직을 해야 받을 수 있습니다. 중간 정산을 하려면 퇴직금 중간정산사유가 되어야 합니다.최종적으로 퇴직할 때 계산한 퇴직금 보다 지금까지 받았던 퇴직금이 작다면 차액을 청구하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
0
0

해고당하면 이직할 회사에서 알 수가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.새로 입사할 회사에서 레퍼런스 체크는 할 수 있습니다. 레퍼런스체크를 하지 않는다면 해고로 그만둔지는 새로운 회사에서 알기는 힘듭니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.02
0
0

세무사사무실 야근수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세무사사무실이라 하더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다면 근로기준법이 적용됩니다.추가로 일한 부분을 입증할 수 있다면 임금체불 진정을 통하여 권리구제를 도모해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
0
0

직장에서 계속 인사상불이익을 준다고 합니다?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘은1. 지위우위2. 업무상적정범위를 넘어3. 정신적,신체적 고통이나 근로조건의 불이익3가지 요건이 해당되어야 합니다.업무상 적정범위에서 이루어지는지가 중요해 보이며 자세한 문의는 주변 노무사나 고용노동부에 문의해 보시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.02
0
0

국민 연금을 안낼 수는 없나요? 안내고 안받고 싶어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근로한다면 4대보험 가입은 의무입니다.안낼 수는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
0
0

전 회사가 계약직인지 정규직인지 새로 입사하는 회사에서 알 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전회사에 문의하지 않는 이상 해당 여부를 알기는 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.02
0
0

(상실신고, 이직확인서)업주가 해본 적 없다해서 제가 양식까지 드렸는데 접수는 어떻게?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 내용을 작성하고 회사 직인 찍으신 후 관할 근로복지공단에 팩스 접수하시면 됩니다.서류 받아서 팩스로 넣으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.02
0
0

근로수당이 보통 어떻게 이루어지게되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당을 말씀하시는 것이라면 상시근로자수 5인 이상일 경우 주40시간 근로자라면하루 8시간 이상, 주 40시간을 넘는 근로에 대하여 1.5배 수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
0
0