전문가 프로필

답변 내역

국민연금,건강보험 취득변경신고서 제출시 반영 기간
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취득변경을 한 경우 변경전에 보험료가 빠져나간 후 다음달 보험료에서 많이 낸 부분이 공제되어 청구될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
0
0

재직기간 8개월된 직원이 있는데요...
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 1년 전에 나가라고 한다면 정당한 이유 없는 부당해고에 해당할 확률이 높습니다.만약 5인 미만이라면 정당한 이유가 요구되지 않으므로 해고가 가능하나 해고예고수당이 발생할 수는 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.30
0
0

외국인도 급여명세서를 무조건 교부해줘야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인 근로자라 할지라도 근로기준법에 적용을 받기 때문에 한국인과 동일하게 급여명세서를 교부하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
0
0

입사자 입사신고할때 보수총액에 관한 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 취득신고시 비과세부분은 빼고 보수총액을 신고하시면 됩니다.식대에 경우 20만원까지 비과세에 해당할 것이며 20만원을 넘는 부분은 과세가 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
0
0

야간 근무시 기본급대비 2배로 받는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상일 경우 야간,연장,휴일근로에 대하여 1.5배 가산이 적용됩니다.야간에 근로를 하셨다면 해당하는 근로시간에 1.5배 시급하여 받으시면 됩니다.2배가 적용되려면 8시간 이상근로하면서 야간에 이루어진 경우에 2배가 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
0
0

상사의 행위가 갑질에해당되는지여부?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실적 압박과 관련해서는 상사로서 업무적정범위에 넘는지와 관련하여 불확실 할 수 있으나술자리 강요, 차량대리운전 등은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
5.0
1명 평가
0
0

입사일 지나고 퇴사시 연차가 다시 생기는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 적법한 연차촉진제도를 운영하고 있지 않다면 미사용연차는 미사용연차수당으로 지급되어야 합니다.11/8이후 퇴사하면 연차가 발생될 것이며 이를 사용하지 못하고 퇴사한다면 수당으로 받으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.30
0
0

혹시 이런경우 임금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 회사의 손해는 별개입니다.임금은 전액 지급되어야 하며 회사가 발생한 손해는 회사가 민사소송을 통하여 청구할 수 있습니다.3개월 수습 월차 없음 조항은 법기준보다 불리하므로 효력이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
0
0

근로계약서 미작성한 알바생도 해고예고로부터 보호받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성여부와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 실제로 근로를 제공하여 근속기간이 3개월이 넘었다면 해고예고수당이 적용됩니다.노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.30
0
0

퇴직금 계산할 때 연차 수당은 어떻게 되는 것인가요 포함되는 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정시 포함되는 연차수당은 전전년도 연차 중 미사용하여 발생한 연차수당을 3/12하여 포함시킵니다.퇴사로 인하여 발생한 연차는 연차수당으로 받는 것과는 별개로 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
0
0