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답변 내역

주휴수당 관련 질문 (조퇴 / 시간 문의)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 중요합니다. 3일 7시간근무로 약정하셨는데 결근이 아닌 지각이라면 주휴수당은 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.28
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연차를 반차로 나누어서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 반차를 허용한다면 연차를 반차로 사용 가능할 것입니다.회사에 반차로 사용하려 한다고 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.27
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사직서를 제출하고 취소할 수도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하였는데 이를 철회하려면 회사의 동의가 있어야 합니다.회사가 동의하지 않으면 철회는 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.27
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연차 발생하는 기본 조건을 알고 싶은데요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업종과 관련없이 상시근로자수 5인 이상이고 주소정근로시간이 15시간 이상일 경우여야 합니다.위 조건이 충족하고 출근율까지 충족된다면 연차가 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.27
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명절 상여금은 회사 재량인건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내 취업규칙 등 내규에 특별한 규정이 없다면 해당 복지는 회사 재량입니다.지급하지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.27
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노동법에 근로자의 휴가 기간이 명시되어 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차는 숫자가 정해져있습니다.월차라고 편의상 부르나 회사내 특별한규정이 없다면 이는 1년 미만근로자 한달 개근시 1개 발생하는 휴가를 말하며, 1년 이상 근로시 15개가 발생할 것입니다.근속기간이 길어지면 15개에서 최대 25개까지 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.27
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개인 매장의 경우 고용했을 시에도 5인 이상 주 14시간 이상이라면 연차 발생이겠죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 주소정근로시간이 15시간이라면 연차는 발생하며 미사용연차는 수당으로 지급하여야 합니다.이를 지키지 않는다면 노동법위반이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.27
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수습 급여명세서 한번에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월치 급여명세서를 요청하시고 만약 주지 않는다면 노동청이 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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노동법에 명절 떡값이 명시 되어 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명절 떡 값은 일종의 복리후생으로 노동관계법에 규정된 것은 없습니다.따라서 의무사항이 아니며 회사 자체적으로 결정할 사안일 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.26
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전화로 일못하겠다고 한 직원은 사직서를 안받아도 되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통화로 분명 일 안한다는 내용이 담겨 있다면 추후 분쟁이 발생할 경우에 증거로 활용할 수 있습니다.불안하시다면 본인의 의사로 그만두기 때문에 사직서가 필요하다는 내용의 문자를 보내 근로자가 개인사유로 퇴사임을 다시한번 시인하도록 하는 것도 방법이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.26
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