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답변 내역

몸이 아파서 병가를 낼려고 하는데 무급이라고 하는데 법위반 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가와 관련된 노동법상 규정은 없으며 이를 무급으로 처리한다 하더라도 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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직장인의 연차는 매년 계속해서 발생되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 근로에 대가로 1년 근로할 때마다 발생합니다.따라서 매년 계속 발생한다고 보시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.20
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포괄 임금제란 어떤 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 원칙적으로 근로시간 * 시급으로 계산되며 실제로 수당이 발생하면 매월 정산하여 지급하여야 합니다.다만, 계산의 편의 등으로 기본급 이외에 수당, 식대 등을 모두 포함하여 임금을 산정하여 지급하는 것을 포괄임금제라고 합니다.연봉계약시 기본급 이외에 연장근로수당 등 다른 수당이 포함되어 있다면 포괄임금제로 볼수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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근로자 퇴직금 계산 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금제도가 아닌 사업장에서 자체적으로 미리 적립하는 것이라면 정해진 기준은 없습니다.매달 전체 급여에 1/12를 적립한다면 1년이 되었을 때 한달 월급이 적립될 것이고 정확하진 않겠지만 퇴직금 지급에 있어 부담이 훨씬 줄어들 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.20
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부당해고 구제신청 중 취업시 보상은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 부당해고 구제신청을 제기하여 결론이 나지 않은 상황에서 취업을 하여 수입을 얻는다면중간수입공제를 하여야 하며 이는 부당해고로 인하여 못받은 평균임금에 30%에 해당하는 만큼을 공제하여 받게 됩니다.만약 중간에 취업하여 얻은 임금이 부당해고 당한 회사에서 받아야 할 평균임금에 30%를 넘는다면 30%까지만 공제되고 나머지 70%는 부당해고 당한 회사에서 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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알바 법정휴게시간 급여 질문있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 무급이 원칙으로 만약 30분 휴게시간을 부여받아 5시간 30분 체류하였다 하더라도 실제로 일한 시간은 5시간이므로 5시간에 대한 급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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연차 관련 궁금한 사항이 있어서 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 개근시 1개의 연차가 발생합니다. 해당 연차를 먼저 사용하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.16
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알바 처음인데 월급이 적게 들어왔습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서를 보아야 정확하겠으나 보통은 월 단위로 정산하는 경우가 많습니다.8월 급여를 9월에 지급한것일 수 있으니 확인요청하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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연차수당을 월단위 지급안하는이유?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용기간이 1년이고 사용기간이 끝나야 수당으로 전환되기 때문입니다.1년 되기전 퇴사시 남은 연차는 수당으로 받을수있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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저희회사가 연봉에 식비를 포함해여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉에 식비를 포함하는 것은 서로 협의하에 가능한 부분입니다.법적으로는 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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