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답변 내역

5인이하 사업장 사무직 주5일 8시간 월급질문드려요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 기준 주40시간 근로자는 주휴포함 략 201만원정도됩니다. 그 이상 지급하면 되며 정하시기 나름입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.08
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퇴사일자와 입사일자가 동일해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 마지막근로일을 기준으로 작성하시면 됩니다.도움이되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.08
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퇴직금과 관련하여 질문합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 관계없이 근로기준법상 근로자로 1년 이상 근로하였다면 퇴직금은 발생합니다.4대보험 기간과 프리랜서 기간에 근로제공 방식 등에 차이가 없는데도 프리랜서 기간을 근속기간에서 제외한다면 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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야간이면서 연장근무인 경우 어떻게 계산 해야하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로 22~06시사이의 근로와 연장근로가 겹치는 경우모두 50%가산하여 총 100%가산을 하여야 합니다.시급이 1만원이라면 중복되는 시간은 2만원으로 받아야 합니다.52시간제 위반은 사업주에게 책임을 묻습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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2020.07.01 입사자 2023.08.31 에 퇴사시 남은 연차는 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2020.07.01 입사 2023.08.31 퇴사 인 경우2023,06.30까지의 연차를 모두 정산하였다면 2023.7.1~8.31까지는 1년이 되지 않았으므로 연차는 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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산재신청은 회사의 확인없이 그냥 개인이 할 수 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사의 동의여부와 관계없이 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.06
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5인미만 사업장 주휴수당 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수에 상관없이 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주소정근로일을 개근한다면 발생합니다.다만 최대치는 주소정근로시간 40시간에 해당하는 주8시간입니다.따라서 오래 일하셨다 하더라도 주휴수당은 한주에 8시간이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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퇴사할때 진단서를 제출해야 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 요건에 해당하여 퇴직금을 지급하여야 하는 경우 사유는 요구되지 않습니다.진단서를 떼가지 않더라도 근로자가 퇴직금 요건에 해당하면 사용자는 반드시 주어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.06
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알바 해고 시 서면통지 해야할까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만인 경우 해고 서면통지가 요구되지 않으며 정당한이유도 요구되지 않습니다.해고예고의 경우는 적용되나 근속기간이 3개월이 안된다면 예고도 제외됩니다.문자로 하셔도 무방할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.05
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2023년 최저임금에 부합하는 월급일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2023년 기준으로 계산하였을 때기본급 2010580원, 토요 격주 근무(1.5배가산) 219,444원으로 총 세전 2,230,024원이 나옵니다. 여기서 보험료 등을 공제하면 220만원 이하로 세후 금액이 산정될 것입니다.최저임금 이상은 받고 계신것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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