답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상을 지급하면 됩니다.만약 근로시간이 12시간이 되지 않은 8~11시간 정도라면 법적으로 1시간을 부여하여도 문제가 되지는 않습니다.식사시간 1시간도 휴게시간에 포함되므로 근로시간이 몇시간인지 체크해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 확인이 될때까지 확인된 임금 이외의 것은 아직 사용하지 마시고이후에 확인이 된 후에 만약 잘못들어온 것이라면 회사에 다시 보내주시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고사유와 관련하여 법으로 규정된 것은없습니다.법에서는 해고에는 정당한이유가 있어야 한다고 규정하고 있을 뿐 입니다.따라서 시말서3회가 해고의 정당성이 있는지를 따져보아야 하나 정확한 사실관계가 없어 상담이 정확하지 않으나 시말서 3번이 해고가 정당하다는 사유가 되기는 힘들어 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입여부와 상관 없이 퇴직금 지급요건에 해당하면 퇴직금은 주어야 합니다.근로기준법상 근로자로 / 1년이상일하고 / 주소정근로시간이 15시간 이상/ 이었다면 퇴직금은 지급하여야 합니다.요건에 맞는지 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불을 당한 시점에서 3년이 지나면 소멸시효가 지나 받을 수 없습니다.못받은 임금을 산정하시어 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 접수하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루에 11시간 씩 2일을 일하였다면주휴시간은 하루 8시간이 최대이므로16/40*8 = 3.2시간이 한주 주휴시간이며 여기에 시급 11000원을 곱하면 한주 주휴수당이 됩니다.따라서 한주 주휴수당을 주휴가 발생한 주를 체크하여 계산후 지급하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하였다면이후 담당자가 배정되며 조사가 이루어집니다. 조사가 끝나고 담당감독관이 임금체불 유무를 판단하여 결정을 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 규정은 없습니다.회사마다 퇴직일을 정하는 기준이 다르기에 서로 의미가 혼동될 수 있으므로 개인적으로는 마지막근로일로 표기하여 적으시는 것이 제3자가 보아도 확실히 알 수 있어 좋을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 사업체라면임시공휴일도 관공서공휴일에 따른 공휴일이므로 유급으로 처리하여야 하며 연차로 차감할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 어려워 회사에서 권고사직 또는 경영상해고를 하였다면 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.다만, 회사가 어려워 자발적 퇴사를 하게 될 경우 실업급여 수급이 어려울 것입니다.감사합니다.