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답변 내역

오버타임은 주휴수당에 포함되지 않나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다.오버타임은 소정근로시간 외 추가연장근로로 벌수 있어 소정근로시간에 포함되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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퇴지금 관련하여 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 망하더라도 퇴직금채권은 남아있게 됩니다. 다만 이를 받는 것은 매우 힘들 수 있습니다.이러한 경우 대지급금제도를 이용하여 일정부분에 퇴직금을 나라에서 먼저 받을 수 있습니다. 대지급금은 일단 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 임금체불이 인정되어야 하기에 관할고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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회사에서 개인 출국사실 확인이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인의 동의 없이 직장에서 출입국기록을 열람할수는 없을 것입니다.다만 가능성은 매우 희박하지만 휴가를 사용하여 해외를 나간 것이 나중에 밝혀지거, 그러한 행위가 직장질서에 영향을 미치는 경우에 한하여 징계를 할 수도 있을 것이나 이러한 경우는 거의 없으니 크게 걱정안하셔도 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.29
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직장 상사가 근무시간이 끝나서 퇴근한 이후에도 메신저를 통해 업무지시를 계속합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당사안은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것 같습니다.상시근로자수5인 이상이라면 회사에 관련부서에 이러한 사실을 보고하여 직장내괴롭힘조사가 이루어 지도록 하시기 바랍니다.조사가 제대로 이루어지지 않을 경우 관할 고용노동청에 직장내괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.29
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퇴직금을 못 받으면 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기한 후 임금체불이 인정되면 전액은 아니지만 일부금액을 나라에서 지급하는 대지급금제도가 있습니다.회사가 어렵다면 전액을 받는데 시간이 오래걸리거나 힘들수있으므로 대지급금제도를 이용하여 일정금액을 먼저 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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입사 1년 1개월 차 연차수당 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사후 1년 동안 개근을 하셨다면 총 26개의 연차가 발생되었습니다.사용한 연차를 제외한 연차수당을 받으실수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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퇴사시 명확한 이유가 필요한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 근로자를 해고할 경우에는 합리적이유가 요구되나근로자가 퇴사시 합당한 이유는 요구되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.29
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정규직 계약한 경우 사업장 대표자가 근로자의 임금을 조정할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건을 변경하려면 근로자와 상의후 동의를 받아야 합니다.이런 과정 없이 일방적으로 변경한다면 그 전 계약조건이 그대로 적용되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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5인미만 사업장에도 점심시간을 한시간 주어져야 되는게 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만과 상관없이 휴게시간은 8시간일한다면 1시간이상을 부여해야 합니다.점심시간 이외에 휴게시간이 있다면 이를 포함하여 1시간이면 됩니다. 다만 점심시간 이외에 휴게시간이 없다면 휴게시간을 적게 부여한 것으로 볼수더 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.29
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연차를 다 사용하고나서 연차를 또 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 없는 경우 추가적인 휴가를 회사에서 허용해주지 않는다면 쉴수는 없습니다. 일방적으로 휴가를 사용한다면 이는 무단결근 처리될수 있습니다.회사에 먼저 이야기해보셔서 적절한 합의점을 찾으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.29
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