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답변 내역

연차수당 이런경우 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 주 소정근로시간 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.알고 계신대로 5개가 발생하며 임금에 연차수당이 포함되어 있는 등 특별한 사정이 없다면 연차미사용수당을 청구하여 정산 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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실업급여 이직확인서 신고 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간 확인 때문에 전 직장에 이직확인서를 요청하는 것 같습니다. 해덩 서류들이 처리되면 실업급여 신청이 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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부당해고신고하고싶은대가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 상시근로자수5인 이상인 사업장에서 해고를 당한 경우에 가능합니다.상시근로자수 5인 이상인 회사라면 회사를 상대로 부당해고 구제신청을 진행하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.04
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식사 시간은 법으로 몇분을 보장해 주나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 식사시간에 대한 규정은 없습니다.다만, 근로시간 4시간에 30분이상의 휴게시간을 줘야 합니다.휴게시간에 식사시간이 포함될 수 있습니다.하루에 8시간을 근로한다면 1시간 이상의 휴게시간이 보장되어야 하며 이를 보장해주지 않는다면 법위반이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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입사일 기준에 따른 급여 지급일자가 정해져 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여지급일은 입사일과 상관없이 최소 한달에 1번 지급하면 됩니다.일반적으로 회사에서 특정한 날을 지정하여 그날을 급여지급일로 하는 경우가 많습니다.물론 근로자와 협의하여 날짜를 지정하여도 무방합니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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야근수당내역이 없다면 야근수당을 지급하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입증에 문제 같습니다. 근로자가 자신이 야간근로를 했으니 야간근로수당을 달라고 한다면 근로자가 해당 사실에 대하여 입증하여야 할 것입니다.물론 사업주도 야간근로가 없었다는 점에 대하여 증거가 있다면 근거로 제출하셔도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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근로계약서 미작성시 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성이면 근로자의 유형에 따라 벌금 또는 과태료가 부과될수 있으며 처음인 경우 그 액수는 그리 높지 않을 것 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.26
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안녕하세요 알바 해고통보 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시금로자수 5인 미만이라면 문자로 통보하여도 문제되지 않고 해고의 사유도 요구되지 않습니다. 근속기간도 3개월이 되지 않는다면 해고예고수당도 발생하지 않을 것 입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.26
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주 소정근로시간 35시간 근로자의 연장근무된 시간은 무엇으로 보나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 근로자의 월급은 상시근로자수에 따라 다를 수 있습니다. 상시근로자 5인 이상이면 가산수당이 적용될 수 있기 때문입니다.B근로자의 5시간은 연장근로로 책정되게 됩니다. 연장근로로 인하여 발생한 임금은 통상임금에는 포함되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.26
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5인 이하 회사는 국가 공휴일은
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경유 관공서공휴일에대한 규정이 적용되지 않아 그날 근로를 제공하더라도 유급휴일 적용이 되지 않습니다. 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.26
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