답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 근로에 대가로 1년 근로할 때마다 발생합니다.따라서 매년 계속 발생한다고 보시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 원칙적으로 근로시간 * 시급으로 계산되며 실제로 수당이 발생하면 매월 정산하여 지급하여야 합니다.다만, 계산의 편의 등으로 기본급 이외에 수당, 식대 등을 모두 포함하여 임금을 산정하여 지급하는 것을 포괄임금제라고 합니다.연봉계약시 기본급 이외에 연장근로수당 등 다른 수당이 포함되어 있다면 포괄임금제로 볼수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금제도가 아닌 사업장에서 자체적으로 미리 적립하는 것이라면 정해진 기준은 없습니다.매달 전체 급여에 1/12를 적립한다면 1년이 되었을 때 한달 월급이 적립될 것이고 정확하진 않겠지만 퇴직금 지급에 있어 부담이 훨씬 줄어들 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 부당해고 구제신청을 제기하여 결론이 나지 않은 상황에서 취업을 하여 수입을 얻는다면중간수입공제를 하여야 하며 이는 부당해고로 인하여 못받은 평균임금에 30%에 해당하는 만큼을 공제하여 받게 됩니다.만약 중간에 취업하여 얻은 임금이 부당해고 당한 회사에서 받아야 할 평균임금에 30%를 넘는다면 30%까지만 공제되고 나머지 70%는 부당해고 당한 회사에서 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 무급이 원칙으로 만약 30분 휴게시간을 부여받아 5시간 30분 체류하였다 하더라도 실제로 일한 시간은 5시간이므로 5시간에 대한 급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 개근시 1개의 연차가 발생합니다. 해당 연차를 먼저 사용하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서를 보아야 정확하겠으나 보통은 월 단위로 정산하는 경우가 많습니다.8월 급여를 9월에 지급한것일 수 있으니 확인요청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용기간이 1년이고 사용기간이 끝나야 수당으로 전환되기 때문입니다.1년 되기전 퇴사시 남은 연차는 수당으로 받을수있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉에 식비를 포함하는 것은 서로 협의하에 가능한 부분입니다.법적으로는 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 저희 직원이 1년 계약 종료가 되어 그냥 새로운 직원을 구하려하는데이럴경우 계약 종료 역시 비자발적 퇴사라 실업급여 대상이 되나요?해달라고 하면 해줘야하는건지 궁금합니다.​-> 정해진 근로계약기간까지 근로하고 계약이 종료되었다면 근로계약만료로 실업급여 수급사유가 됩니다.2. 이 직원이 본인의 개인적 사유로 1개월 더 일하고 싶다고 (사유가 있습니다만 제가 고민중입니다)하면 1개월만 상용직 계약서를 다시 쓸경우 마찬가지로 한달 후 새로운계약(추가 1달짜리)이 만료 될때도 실업급여 대상이 되는걸까요?->새로운 1개월 짜리 근로계약을 체결하고 1개월을 근무하고 퇴사하였다면 이 또한 근로계약기간 만료로 보아야 합니다.감사합니다.