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아르바이트생도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라도 1) 근로기준법상 근로자이고 2)주 소정근로시간이 4주평균 15시간 이상이고 3)근속기간이 1년 이상인 경우퇴직금을 지급받을 수 있습니다.퇴직시 해당 요건을 모두 충족하였다면 퇴직금을 지급해달라고 요청하면 되며 만약 이를 사업주가 지급하지 않는다면 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 넣어 권리구제 받으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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표준외 근로시간동안 2시간의 야근을 하면 식대지급은 법적의무사항인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대와 관련하여서는 법적으로 정해진 것이 없어 의무사항은 아닙니다.다만, 회사내 규정이나 근로계약서 등에 식대관련 규정을 정하고 있다면 이를 따라야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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계약직으로 근무를 2년하다가 정규직으로 전환되었습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직으로 근로한 기간도 근속기간에 포함됩니다.따라서 퇴직금 산정시 근속기간에 계약직으로 근무하신 기간도 포함하여 산정하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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퇴직금 및 연차발생 여부 (근무일수 364일)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시작일이 22.08.08이면 23.08.07까지 근무하여야 1년이 됩니다.퇴사일의 의미가 마지막근무일이라면 1년이 되어 퇴직금은 지급 받을 수 있습니다.다만, 연차 관련하여 다음근로가 예정되어 있지 않으므로 15개의 연차는 발생하지 않으며 15개의 연차가 발생하기 위해서는 23.08.08까지는 근로를 하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.31
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신입으로 취업하게 된 경우 연차는 얼마나 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신입이나 경력 모두 새로운 회사에 취업하였다면 연차는 동일하게 적용됩니다.1년미만자는 월 개근시 1개,1년 이상자는 연15개부터 적용될 것입니다.연차사용은 연차가 발생했다면 회사에서 특정일에 사용할수없다는 특별한 사정이 없는 한 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.30
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주휴수당을 안줘도 문제가 없는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주소정근로시간이 15시간이상이고 주소정근로일을 개근할 경우 발생합니다.따라서 해당요건을 충족하면서 근로하는 경우 사업주는 주휴수당을 지급하여야 하며 이를 지급하지 않을시 임금체불에 해당하여 처벌받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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1년 미만 퇴사자인 경우 연차수당이 따로 나오나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장이고 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라는 전제하에 말씀드립니다.1년 미만 근로자인 경우 1개월 개근하면 1개의 연차가 발생합니다. 이는 1년이상 근속 여부와 상관없이 발생하므로 개근여부를 따져 연차수당을 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.30
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노동청직원분이 대신해결해주시나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 근로감독관은 주휴수당에 대한 체불임금이 있는지를 조사하여 판단하며 해당 사실이 있는지는 본인이 증거등을 수집하여 입증하여야 합니다.근로계약서. 근태기록. 입금내역 등을 준비하시어 조사에 임하시기 바랍니다. 아무런 준비없이 조사에 간다면 일반적으로 알아서 해결해주지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.01.30
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부당해고 이의신청할수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 근로자가 퇴사하였는데 추후에 이를 해고라고 하면서 해고가 부당하다고 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기 할 수는 있습니다.구제신청은 부당하게 해고를 당했다는 사람이 제기하는 것이기에 구제신청 자체를 막을 순 없습니다.다만, 부당해고 구제신청을 하였다 하더라도 무조건 사업주가 이를 인정해야 하는 것은 아니며, 권고사직이기 때문에 해고가 아니라 권고사직이었다 등을 답변서에 충분히 설명한다면 근로자가 제기한 부당해고 구제신청은 인용되지 않아 사업주는 다른 조치를 받지 않을 것입니다.추후 그런일이 발생할 가능성이 있다면 미리 가까운 노무사를 찾아가 상담을 받으시고 미리 대비해 두시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.01.30
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자진퇴사를 했는데 이직확인서 제출요구 가능한가요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 근로자가 회사에 이직확인서를 요청하면 회사는 발급해 주어야 하고 이를 위반할 시 과태료가 부과될 것입니다.미리 요청하셔서 처리 하는 것이 추후를 위해서라도 좋아 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.30
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