답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 14일이 지나고 난 뒤 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시어 권리구제 받으시기 바랍니다.사안에 따라 대지급금 제도를 이용하여 퇴직금 일부를 먼저 받으실 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아쉽지만 부모님 상으로 인한 퇴사는 자발적 퇴사에 해당하며 실업급여 수급사유에 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해 보시는 것이 좋을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴업수당이 지급될 것기며 평균임금에 70프로 정도로 생각하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 36시간일 경우 주휴수당은36/40×8시간에 시급을 곱하면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.밥적으로 법인이든 개인사업이든 5인이상기업의 경우 주52시간까지 일할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존 근로조건을 근로자가 불리하게 변경할 경우 근로자의 동의를 얻어야 하며 동의가 없다면 기존 근로조건이 적용되야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만자는 한달개근시 1개가 총 11개월동안발생하며 1년이상 근로하게되면 15개가 생깁니다.이후 1년이상 근로하면 1년마다 연차가 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근재해도 업무상재해에 해당하므로 산재신청을 할 수 있습니다.산재신청을 한다하여 회사에 손해가는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가가 발생하였고 이를 사용하지 못한 경우 연차수당으로 지급하여야 합니다.퇴사를 한다거나 연차발생 후 1년간 사용하지 않았을 경우 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉제와 상관없이 근로계약서(또는 연봉계약서)의 임금구성항목이 중요할 듯 합니다.임금구성항목에 포괄적으로 고정연장수당이 있고 해당하는 연장근로시간 이하로 일하였다면 추가적인 청구는 어려울것으로 보이며 해당하는 연장근로시간보다 많이 일하였다면 초과하는 부분에 대하여 임금을 청구할 수 있습니다.감사합니다.