답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 근로자가 회사에 이직확인서를 요청하면 회사는 발급해 주어야 하고 이를 위반할 시 과태료가 부과될 것입니다.미리 요청하셔서 처리 하는 것이 추후를 위해서라도 좋아 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야근수당이라고 적어주셨는데 야간근로를 말씀하시는 것 같아 관련하여 답변드립니다.야간근로는 22시부터 06시까지 근로한 시간을 의미합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 근무에 30분 이상을 근로시간 도중에 주어야 합니다.따라서 8시간 근로가 이루어 진다면 근무시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여받아야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 모두 개근하였다면 사업장이 공장인지와 상관없이 주휴수당을 받으실 수 있습니다.작성해주신 내용 상 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 보이는 바 해당 주를 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간도 근로계약이후 근로를 제공한 기간이므로 퇴직금 산정시 근속기간에 이를 포함하여 산정하여야 합니다.수습기간과 이후 근로한 기간이 도합 1년이상이 된다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남은 연차를 사용하시게 되면 연차미사용수당은 발생하지 않습니다.다만, 연차는 유급휴가이므로 연차휴가를 사용한 일수만큼 월급이 더 나올 것입니다.일반적으로 하루치 임금과 연차미사용수당은 비슷하니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주15시간 이상 근로하고 1년이상 근속하셨다면 정규직 여부와 상관없이 받으실 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상일하고 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.정확한 금액은 급여내역을 봐야 알수있지만 대략적으로 1년에 1달치 월급정도라고 생각하시면 됩니다.도움이되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가를 기한내에 사용하지 못한 경우 연차를 사용할 수 있는 기한(연차발생 후 1년)이 지나면 연차미사용수당으로 전환되어 지급받아야 합니다. 다만 회사에서 적법한 연차촉진제도를 운영하여 글쓴이에게 연차촉진을 했는데도 불구하고 연차를 사용하지 않았다면 이는 수당으로 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험자이직확인서를 말하시는 것 같습니다.이는 회사에서 제출해야하는 서류로 회사에서 이직사유와 이직일, 퇴직전 3개월치 임금 등을 기재하여 제출하게 됩니다.현재 실업급여 신청 후 교육을 받으시고 계시다면 정상적으로 회사에서 제출한 것으로 보입니다.이직확인서가 확인되지 않으면 실업급여 신청이 되지 않기 때문입니다.감사합니다.