답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의 의사가 있는 경우 사직서를 제출하는 것이 추후 분쟁을 예방하는 차원에서 좋을 수 있습니다.사직서 제출 방식은 정해진 것은 없으며 본인이 직접 작성하여 팩스 또는 우편으로 송부하면 문제 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만이라면 휴무일근로는 가산수당 없이 근로시간×시급으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 정해진 것이 없어 서로 정하기 나름입니다.다만 2년에 제한을 두는 이유는 기간제법에 따라 2년 을 초과하여 기간제로 근로하게되면 정규직(기간에 장함이 없는근로자)로 전환되기 때문에 2년으로 정하여 정규직전환을 막기위함으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 산재보상청구를 근로복지공단에 하셔서 보상받으시길 바랍니다.산재는 근로자가 직접 신청하는 것으로 회사에 동의는 필요치 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 한회사에서 1넌이상 근속하여야 빌생됩니다.8개월이므로 발생되지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되기에 실제로 받은 임금을 기준으로 산정됩니다.주6일로 일해서 받은 임금으로 산정되며 만약 이를 지급하지 않거나 적게 지급한다면 임금체불에 해당할 수 있고 사업주는 처벌받게 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 운영하지 않고 일방적으로 근로자의 동의 없이 연차를 강제할 수 없습니다.관할 고용노동청에 근로기준법 위반으로 진정을 넣어 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외근중 사고로 다친경우 산재처리가 가능합니다.산재신청은 근로자가 하는것으로 신청은 도와줄수 없습니다만 관련 제출 서류 작성 및 준비를 도와줄 수 있습니다. 또한 회사는 산재 발생을 공단에 신고하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초일 입사자가 아니면 직장가입자로서 보험료는 디음달부터 적용됩니다.회사에 확인해보시고 잘못공제되었다면 다음달 월급에 반영해 달라고 요청하시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다.오버타임은 소정근로시간 외 추가연장근로로 벌수 있어 소정근로시간에 포함되지 않습니다.감사합니다.