사회복지사와 요양보호사의 상하관계는?
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.사회복지사와 요양보호사가 자격 자체로 법적인 상하관계에 있는 것은 아닙니다 .다만 장기요양기관의 조직도 직무 분장에 따라 사회복지사가 요양보호사의 일정, 서비스 제공내용, 기록등을 관리 점검하는 역할을 맡을 수 있습니다. 이 경우 업무상 관리 조정 권한은 있지만 개인적으로 더 높은 직종이라는 의미는 아닙니다.
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사회복지 센터관련 이력서 양식 의문점입니다..
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.가족관계, 연령 직업 동거 여부까지 요구하는 양식은 요즘 채용 기준에서는 다소 구식으로 보일 수 있습니다. 특히 개인정보 동의서에 가족관계가 선택항목이라면 반드시 작성해야 하는 정보인지 기관에 확인해보세요. 다만 양식 하나만으로 피해야 할 기관이라고 단정하기는 어렵습니다. 자소서에는 개인 신상 기재 시 불이익이라고 하면서 이력서에서는 요구한다는 점도 일관성이 부족하므로 지원 전 채용담당자에게 선택항목의 작성 여부와 평가 반영 여부를 문의해보시는 것이 좋습니다.
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사회복지기관에서 근무할때 호봉이 쌓이는 조건
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.사회복지기관에서 근무한다고 모든 경력이 자동으로 호봉에 반영되는것은 아닙니다. 기관의 보수규정, 인건비 지침, 직종과 고용형태에 따라 달라집니다. 시니어클럽 일자리 담당자는 별도 사업비로 채용되는 전담인력인 경우가 있어 일반 종사자 호봉제를 적용하지 않을 수 있습니다. 근로계약서와 해당 연도 사업 지침, 기관 보수규정을 확인해보시는 것이 가장 정확합니다.
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집에 오시는 요양보호사가 있는데 제가 자격증을 따서. 어머니 케어를 하고 싶은데 가능할까요.
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.가능은 하지만 자격증만 취득했다고 가족요양 급여가 자동으로 지급되는 것은 아닙니다 .본인이 요양보호사 자격을 취득한 뒤 장기요양기관에 소속되어 가족인 어머니에게 방문요양을 제공하는 가족요양 요건을 충족해야 합니다. 기존 요양보호사 서비스와 가족요양을 같은 시간에 중복해서 급여로 인정받을 수는 없으며 이용가능한 시간, 횟수와 급여 한도도 따져봐야 합니다. 어머니가 2등급이라면 이용 중인 방문 요양센터와 국민건강보험공단에 가족요양 병행 가능시간부터 확인하는것이 가장 정확합니다.
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사회복지사결격사유 진단서를안써줘요 의사가
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.사진의 안내문은 의사가 사회복지사 자격 취득 여부를 결정한다는 뜻은 아닙니다 .의사는 정신질환의 상태와 사회복지사 업무 수행에 지장이 있는지를 의학적으로 판단해 진단서를 작성하고, 최종 자격 발급여부는 자격관리 기관에서 판단합니다. 다만 의사가 근거가 부족하다고 판단하면 원하는 문구로 진단서를 써줄 의무는 없습니다. 현재 병원에서 계속 어렵다고 한다면 자격관리기관에 소견서로 가능한지 필요한 정확한 문구 서류가 무엇인지 먼저 문의하시길 바랍니다.
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사회복지사의 핵심 업무는 어떤 것들이 있을까요?
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.사회복지사의 핵심 업무는 기관 종류에 따라 다르지만 크게 상담,사례관리, 프로그램 기획과 운영, 복지서비스 및 지역자원 연계, 행정 기록 업무로 볼 수 있습니다. 이용자의 욕구와 어려움을 파악해 지원계획을 세우고, 필요한 복지 급여 의료 돌봄 취업서비스 등을 연결하며 이후 변화도 지속적으로 점검합니다. 복지관에서는 사례관리와 프로그램 업무가 많고, 생활시설에서는 이용자 일상생활 지원과 보호자 상담 등이 추가될 수 있습니다. 2급으로 취업하더라도 실제 현장에서는 문서작성과 의사소통 능력이 상당히 중요합니다.
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사회복지사의 사례관리라는 것은 정확하게 어떤 일을 하게 되나요?
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.사회복에서 말하는 사례는 도움이 필요한 한 개인이나 가족이 처한 생활상의 문제와 욕구를 포함한 상황을 의미합니다. 사례관리는 먼저 상담과 조사를 통해 경제, 건강, 주고, 가족관계등의 욕구를 파악하고, 목표와 지원 계획을 세운 뒤 복지급여, 의료 돌봄 취업 등 필요한 자원을 연결하는 업무입니다. 이후 서비스가 제대로 제공되는지 지속적으로 점검하고 상황 변화에 따라 계획을 조정하며, 목표가 달성되면 종결과 사후관리를 진행합니다.
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사회복지사로 일하면서 윤리적 딜레마를 경험하신 적 있으신가요? 어떻게 결정하셨나요?
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.현장에서는 자기결정권과 안전, 비밀보장이 충돌하는 상황이 실제로 많습니다. 이때 개인 판단으로 바로 결정하기보다 위험의 심각성과 긴급성, 이용자의 판단능력, 관련 법과 기관 지침을 먼저 확인하는 것이 중요합니다. 특히 자해 ,타해 위험이나 학대가 의심되면 비밀보장보다 안전과 법적의무가 우선될 수 있습니다 .애매한 사례는 상급자, 동료의 슈퍼비전을 받고 판단과정과 근거를 기록해 두는 것이 좋습니다. 가장 중요한 것은 내가 옳다고 생각하는 선택보다 이용자의 권리를 최댛나 존중하면서 피해를 최소화 하는 방향을 찾는 것입니다.
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노인 장기요양보험 등급을 받으려면 어떻게 신청해야 하나요? 절차가 너무 복잡한 것 같아서요
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.장기요양등급은 국민건강보험공단 지사 방문 우편 팩스 온라인 등을 통해 신청할 수 있습니다 .신청 후 공단 직원이 가정을 방문해 신체기능, 인지상태 일상생활 수행능력등을 조사하고 의사소견서 등을 종합해 등급 판정 위원회가 1~5등급 또는 인지지원등급을 결정합니다. 원칙적으로 신청일부터 30일 이내 판정되지만 사정에 따라 연장될 수 있습니다. 등급을받으면 이용계획에 따라 방문요양 주야간 보호 시설급여 등을 이용할 수 있으며 판정 결과에 이견이 있다면 통지받은 날부터 90일이내 이의신청도 가능합니다.
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성인 발달장애인들이 비장애인들에 비해 얼마나 직장 내 괴롭힘에 더 취약하나요?
안녕하세요. 이미영 사회복지사입니다.발달장애인은 비장애인보다 직장 내 괴롭힘, 착취에 취약할 수 있습니다. 사회적 신호나 숨은 의도를 파악하고 부당한 요구를 거절, 신고하는데 어려움을 겪는 경우가 있으며, 고용관계에서의 권력차이도 영향을 줍니다 .다만 모든 발달 장애인의 대처능력이 낮은 것은 아니며 개인차가 큽니다. 따라서 쉬운 신고 절차 ,직무지도, 동료 관리자의 장애인식 교육과 정기적인 근무환경 확인이 중요합니다.
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