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인건비가 부족하여 근로자에게 무급휴가를 제안할 경우 법 위반인가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따라 근로자에게 무급휴가 또는 휴업을 하도록 하는 것은, 휴업수당 지급대상입니다. 무급휴가는 근로자가 원할 때 사용하는 것이지 사업장에서 일이 없거나 인건비가 부족하다고 하여 무급으로 쉬게할 수는 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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주6일 3시간근무시 주휴수당받으면 피보험단위기간이 일주일 7일되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.피보험단위기간은 유급일수를 의미하는 바, 주 6일근무자라면 주휴일 포함 총 7일이 유급일이므로 단위기간 역시 동일하게 7일로 계산됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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회사계약만료후에 알바생도 실업급여대상자로 해주시는지?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료로 마무리했는데 퇴사 준비를 하라는 의미가 어떤 의미인지 확인이 어렵습니다.계약만료로 처리된 경우, 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간(유급일수)이 180일 이상이고 실업상태에서 구직노력을 하는 경우라면 그 기간은 실업급여 대상입니다.자진퇴사하면 대상이 되지 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.19
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연차휴가 촉진을 했음에도 남아있다면 보상을 하지 않아도 될까요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적 연차사용촉진을 실시하여 2차례 서면통보하였다면 남은 미사용수당은 보상하지 않아도 위법하지 않습니다.법적인 절차를 거쳤는지가 중요합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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5년일한직장 자진퇴사후 1개월계약직 근무중인데요 실업급여에 대해서 문의해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간을 정했고 그 기간이 1개월 이상이라면, 하루 쉬어도 계약만료 처리하는데 지장은 없을 것입니다. 계약만료로 퇴사한다면 비자발적퇴사 조건은 충족합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.19
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5인미만 사업장 해고 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사유발생일 이전 30일간 5인 미만 사업장이라면 5인 미만 사업장입니다. 2달 전까지만 6명 근무했다면 현재는 5인 미만 사업장일 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.19
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공휴일이나 주말에 특근을 하게 되면 얼마를 더 줘야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 근무조건을 알 수 없어 답변이 어려우나, 5인 이상 사업장에 월급제 근로자라면 휴일 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과할 경우 2배의 가산수당이 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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근로자가 무급 휴가를 쓰게 되면 무제한 사용할 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급휴가는 법에서 정하는 것이 아닌 회사에서 취업규칙 등으로 정하는 것이므로 무제한 사용할 수 있는지는 회사의 결정에 따릅니다. 보통 사유가 있는 경우 지급할 수 있다는 재량 규정이 많으므로 지급하지 않을 수도 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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계약직 계약만료로 인한 퇴사시 발생 연차 문의 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.30일에 근무를 했다면 41개가 맞습니다. 다만 29일까지 일하고 30일부터 출근하지 않은 것이라면 26개 발생합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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계약기간 만료에 따른 연차수당 발생이 궁금해요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2년 딱 근무하고 2년 1일쨰 되는 날부터 회사에 출근하지 않는 것이라면 연차는 발생하지 않습니다. 1년 기준, 366일 근무해야 1년치의 연차가 발생합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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