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회사 사정이 어려워서 급여 일자 지연 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금은 정기지급일에 지급되어야 하며 이는 강행규정이므로, 근로자 개별과의 합의가 있더라도 임금체불에 해당할 수 있습니다. 동의를 얻지 않고 임의로 임금지급기일을 연장하는 것은 임금체불에 해당합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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월급날이 5일 10일인건 왜인가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.말일도 회사에서 정한 것일 뿐 법으로 고정된 일자는 아닙니다.5, 10일 역시 회사에서 정하는 바에 따르는 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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주휴수당, 퇴직금 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 달 뒤에 지급하기로 한 기일연장 합의에 동의하지 않았다면 임금체불에 해당할 것입니다. 다만, 회사로서도 지급할 의사가 있다면 특별한 사정이 없는 한 기다렸다가 지급받는 것도 좋지만,지급이 확실치 않다면 임금체불 진정 한꺼번에 하는 것도 고려해볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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포괄임금제 이론상 최대 시간외근로는 몇 시간까지 설정 가능한지?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정오티계약에 따른 시간외근로 역시 주 12시간을 초과할 수 없으므로, 한 달 52.14시간이 최대입니다. 해당 계약을 체결하지 않고 일반적으로 근로할 때와 동일합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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퇴사시 회사에서 연차소진하라고 말할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차사용촉진을 하지 않을 경우 수당으로 지급해야 하며 사용촉진이 의무는 아닙니다. 따라서 회사에서 연차사용촉진을 하지 않는다면 연차수당으로 지급될 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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이제 그만 퇴사하겠습니다. 근로계약서 지켜야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약 내용이므로 그로 인해 회사에 손해가 발생한다면 회사가 이를 입증하여 손해배상청구할 수는 있으나 현실적으로 어렵습니다. 퇴사 자체를 제한하는 법은 없기에 법을 위반할 문제는 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.01
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연장계약서 미작성 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연봉은 노사 합의로 결정하는 것입니다. 입사 시 연봉으로 현재까지 근로해온 것만으로는 신고할 수는 없습니다. 연봉 인상하기로 했다는 점을 증명할 필요는 있습니다. 구두계약도 효력은 있으므로 이를 입증하고 그 전 연봉으로 지급해왔음을 문제삼을 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.01
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연차 갯수에대해 궁금합니다. 최대 연차는 몇개인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정 연차는 근속기간에 따라 최대 25개까지 보장됩니다. 그 외의 휴가는 연차가 아니라 회사에서 약정한 약정휴가입니다. 법정 연차는 무조건 유급입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.01
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근로법에서 물건을 들수있는 횟수나 무게가 정해져있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상에는 해당 내용을 규정하고 있지는 않습니다. 해당 내용을 법으로 정할 수는 없습니다. 다만 산업재해 관련하여, 근골격계 질환과 업무 사이의 상당인과관계 인정에 필요한 지침은 존재합니다. 근로복지공단 업무상질병 판정매뉴얼 등을 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.01
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미성년자가 아르바이트를 하게 되더라도 근로 계약서는 작성해야 하겠죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.미성년자라도 임금을 대가로 근로를 제공하는 것이라면 근로기준법상의 근로자로서, 근로계약서는 작성해야 합니다. 선택사항은 아닙니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.01
4.0
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