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월급제 하루 무급휴가시 해당 주 주휴수당 제외
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급휴가를 취업규칙에서 휴가로 규정하고 있다면 휴가 1일 사용만으로 주휴수당을 공제할 수는 없으나, 무단결근과 구분되는 결근을 의미한다면 공제가 가능합니다.식대를 월급에 포함하여 고정적으로 지급하고 있다면 통상임금으로 보아, 다른 통상임금과 합해 계산해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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빨간날 수당 준다고 얘기가있었고 빨간날 근무를다했는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 5인 미만 사업장은 관공서 공휴일을 유급으로 보장할 필요는 없으나, 구두로 지급하기로 했다면 해당 구두계약 역시 유효하긴 합니다. 다만, 근로자로서 권리 주장하려면 이를 입증할 필요가 있는데, 증명이 어렵다면 현실적으로 지급이 어려울 수는 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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계약만료 퇴사신고후 실업급여 수령여부 (11개월근무)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 신고하지 않았다면 정규직으로 처리될 수 있으며 이때는 계약만료로 처리하기 어려울 수 있습니다. 그렇게 신고했다면 공단에서 확인 전화가 올 수도 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.01
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평균적으로 연차수당의 일급은 얼마로 계산해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 통상임금으로 계산합니다. 월급이 250만원이고 고정연장수당 등 항목이 없으며, 주 40시간임을 전제로 한다면 250만원/209시간=약 11,962원이 통상시급이므로 *8인 약 95,700원이 하루 연차수당입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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3월 이후 상실신고시에 전년도 보수총액 입력?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.여기서 전년도는 보수총액 기간 이후가 아니라, 작년에도 근무한 경우 원천징수영수증상의 보수총액을 의미합니다. 올해 입사한 경우라면 없을 것이고 작년에 입사하여 근무한 사람이라면 전년도 보수총액이 존재합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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회사에서 연차로 휴가를 쓰는 방법 외에는 어떤 휴가들이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에서 정한 휴가 외에 다른 휴가는 회사와 약정에 따라 진행됩니다. 출산휴가나 육아휴직 등이 아니라면, 그 외 휴가는 취업규칙 등에 정하고 있으니 확인하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.01
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알바 프리랜서 계약 고용보험 미가입 및 기타 질문
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 고용보험 및 4대보험에 원칙적으로 가입하지 않습니다. 실질이 근로자라면, 프리랜서 계약이 아닌 근로계약을 체결하시기 바랍니다.3.3% 공제는 프리랜서에게 해당하는 내용입니다. 공제하지 않았다면 회사에 그 내용은 확인해보시기 바랍니다.실질이 프리랜서라면 이 역시 문제되는 부분이라고 볼 수는 없으나, 근로자라면 휴업수당 지급 대상에 해당합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.01
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결근이 인정되는 사유와 인정이 안되는 사유를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근 사유는 회사에서 정하는 바에 따라 다릅니다. 사전에 승인한 결근과 무단결근으로 구분할 뿐 그 사유가 법으로 정해진 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.31
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주휴수당 궁급합니다. 설명해 주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 20시간+주휴 4시간 근무 시 최저시급 기준 약 1,028,200원으로 계산됩니다. 세전 금액이므로 참고 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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회사 연차를 다 소진후에도 내년도 연차를 미리 사용이 가능한가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 선사용은 법에서 정하는 내용은 아니며, 회사와 협의하여 진행할 내용입니다. 회사에서 허용한다면 다음 연도의 연차를 선사용할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.31
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