답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.세후 급여로는 평균임금 계산이 어렵습니다. 세전 급여 3개월치의 합을 그 기간의 일수(89~92일)로 나눈 후 30을 곱한 금액에 재직일수를 곱하고 365로 나누면 세전 퇴직금액이 나옵니다. 퇴직소득세 역시 현 상황에서는 답이 어려우니 양해 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.366일 근무하면 연차 자체는 발생합니다. 3월 1일 근무가 어렵다면 2일까지는 일해야 합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 질문은 일률적인 답변이 어렵습니다. 근로자 수가 30인이 넘는지, 출퇴근재해나 질병인지 사고인지, 업종이 무엇인지, 이전 산재 이력이 있는지 등을 종합적으로 살펴야 합니다. 구체적인 답변을 드리지 못하는 점 양해 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재 요양기간동안 회사로부터 산재보험급여 명목의 금액을 지급받았다면 해당 액수를 공제하고 지급할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.출퇴근재해의 경우는 산재보험료율 할증에 영향을 미치지는 않습니다. 오히려 산재 은폐 시 문제될 수 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질문이 다소 이해하기가 어렵습니다. 그러니까 야간근무의 경우 오후 6시에 출근해서 다음날 새벽 1시까지 일하고, 5시간 휴식한 뒤 새벽 6시부터 7시까지 일한 후 연장 2시간 근무하는 경우라면, 오후 6-10시까지는 1배오후 10-익일 새벽1시까지는 1.5배(야간근무 가산수당 반영)오전 6시부터 7시까지는 1배오전7시부터 9시까지는 1.5배(연장근무 가산수당 반영)입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 52시간 한도는, 법정근로시간을 초과하는 12시간의 연장근로를 포함한 시간으로 근로자와 합의할 경우 한 주 최대 12시간까지 연장근무가 가능하며, 근로자가 필요로 하는 경우 역시 회사가 승인할 경우 연장근무가 가능합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.간이대지급금 도산대지급금이 그런 제도입니다.다만 이는 임금체불에 대한 진정이 우선적으로 제기되어야, 사업주 체불금품확인서를 발급받아 진행할 수 있습니다.일정 한도의 액수까지는 국가에서 선지급 후 회사에 구상청구합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 1년 미만 근무한 근로자에게는 월 개근 시 1개씩 총 11개, 1년 이상 근무한 근로자들에게는 전년도 출근율 80%이상을 충족할 경우 15개를 일괄 부여합니다.근속연수에따라 2년 주기로 최대 25개까지 1개씩 증가합니다.이는 법정 휴가이므로 5인 이상 사업장이라면 모든 회사에 동일하게 적용됩니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사로 인해 손해가 발생했다면, 이는 사업주가 그 구체적 액수와 그것이 근로자의 퇴사로 인해 발생한 것이라는 점 등에 대해 입증하여 손해배상을 청구해야 합니다. 손해배상청구 시 근로자의 고의 과실 여부를 따져 배상액은 판단하겠으나, 지금 상황만으로 이를 확인할 수 없습니다.결론은 근로자 역시 손해를 실질적으로 발생시킨 게 맞다면 손해배상책임 자체는 발생할 수는 있습니다. 다만 이는 사업주가 입증해야 합니다.참고 바랍니다.