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근로계약서를 작성하지 않았다면 어떤피해를 보나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하여 곧바로 불이익이 발생하는 것은 아니지만, 중요한 근로조건을 입증해야 할 경우 근로자는 근로계약서를 통해 입증하는 게 가장 효과적입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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기간제법에서 통상근로자란 기간의정함이 없는 근로자를 말하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기간제 근로자와 비교대상이 되는 근로자를 의미합니다.예컨대, 일 4시간 근무하는 단시간 근로자에게 있어 일 8시간 주 40시간 동종 업무에 근무하는 근로자가 있는 경우 후자를 통상근로자라 합니다. 정규직 여부로 구분하는 것이 아닙니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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밀린급여에대한 확인서 언제 급여를 받을 수 있을지에대한 양식이 따로 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.확인서는 특별한 양식이 없으나 작성하더라도 그 자체만으로 돈을 받을 수 있는 것은 아닙니다.혼자서 어려우시면 노동청 등 관계기관의 도움을 받는 것이 필요하며, 그 과정에서 사업주 체불금품 확인서를 받게 되면 간이대지급금 신청도 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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제가 만약 10월 말까지 일한다고 회사에 통보하고 인사팀과 예기가 끝난 이후... 담당팀장이 이번주에 그냥 나가라고 하는 경우
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 표시한 사직일보다 먼저 내보내는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.근로자의 의사에 반하는 것일 수 있기 때문입니다.따라서 인사담당자의 요청에 따를 필요는 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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직원의 근무시간 문의 드립니다...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건은 당사자가 자율적으로 합의하는 것이므로 사용자가 일방적으로 결정할 수 없으나, 직원의 편의만 봐줄 수도 없기에 퇴근 시간을 더 일찍 요구할 경우 그만큼 급여를 제할 수 있다는 점을 고지하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
5.0
1명 평가
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일용직 근로내용확인신고 매달 15일까지 신고하는거요 고용산재보험 그럼 사업장에 금액 고지되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로내용 확인신고는 근무일이 속한 다음달 15일까지 신고해야 합니다.해당 신고액으로 사업장에 고지됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.12
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짧게 단기 근로를 하는 경우에도 근로계약을 하는 편이 좋을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 사업주에게 작성 의무가 있는 것이므로, 반드시 작성해야 하는 쪽은 사업주이근로자로서도 근로조건 관련 분쟁 시 근로계약 상의 유리한 조건이 있는 경우 이를 입증해야 할 떄가 있을 수 있기에, 근로계약서를 작성하는 편이 좋습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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주휴수당 지급요건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월과 상관없습니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일 개근했다면 지급합니다. 물론 일주일간 근로관계는 유지되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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연차가 아직 없는 상황에서 쉬어야 하면 무급으로 처리가 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 외에 다른 유급휴가가 없다면, 회사 내부 방침에 따르게 되겠습니다.회사가 유급으로 보장해야 할 의무가 없다면, 무금처리됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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월요일부터 목요일까지 5시간 근무시 월급을 얼마 책정 해야하나요 ?(최저시급 기준)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급 기준 주휴수당을 포함하여, 5시간 근무 시 9860원*5시간*6일*4.345주=1,285,251원7시간 근무 시 9860원87시간86일*4.345주=1,788,352원으로 계산됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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1명 평가
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