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주휴수당 관련하여 질문이 있습니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급하므로 주 소정근로시간이 15시간이라면, 더 일하거나 덜 일해도 주휴시간에 변동이 있는 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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직장인은 알바나 사업을 할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알바나 사업을 하는 것 자체는 문제가 없으나 본업에 지장이 가지 않는 선에서 해야 하며, 관련하여 회사에서 정한 규정을 준수해야 할 것입니다. 추가로 보험료가 추가될 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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중도퇴사자 주휴수당 지급 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각 주 결근했으므로 그 주의 주휴수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 주휴수당 이틀치 공제해도 괜찮습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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4대보험 보수총액 신고는 왜 하여야 하는것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.매달 납부해야 하는 보험료 산정에 필요하기 때문입니다. 연말에 확인할 경우 제대로 반영이 되지 않을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.09
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퇴사 후 일한급여는 언제 들어오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 금품청산은 급여일과 무관하게 퇴사 후 14일 이내에 지급돼야 합니다. 기한연장 합의가 없었다면 임금체불에 해당할 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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정규직이 계약만료가 될수 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건을 다시 확인하시기 바랍니다. 정규직은 정년이 보장되는 것이기에 계약만료가 있을 수 없습니다. 계약만료가 있다면 이는 계약직입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.09
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회사의 복지가 줄어드는 경우 거절할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙 등에 기재되지않고 회사가 호의로 지급하던 것이라면 어쩔 수 없지만, 취업규칙 등에 기재되는 경우라면 이를 불이익하게 변경할 때에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.09
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시급을 받는 사람들은 시급의 두배를 받을때가 언제인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야간 근무시간에 연장근로하는 경우 기본근무 1배+연장근로가산0.5배+야간근로가산 0.5배로 계산될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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해고예고수당을 신청하려고 하는데 증거자료가 필요한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고통보받았다는 것을 증명해야 합니다. 필요하다면 그 전달한 직원의 증언을 활용해야 할 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.09
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1년 미만 계약직 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 지급 대상은 1년 이상 근로관계 유지하는 근로자이므로, 퇴직금 지급받으려면 2023. 9. 11.부터 2023. 9. 10.까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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