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중도퇴사시 그달 급여기준 4대보험 금액
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부과고지사업장이라면 1일 기준으로 재직한 경우 건강, 국민연금은 원래 금액으로 부과될 것이고 고용보험은 일할계산됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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최저임금 기준으로 중도퇴사시 급여금액
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 일할계산으로 지급될 것입니다.월-일 로 계산하는 경우가 많으므로금요일까지 일하고 퇴사했다면 그 주 주휴수당은 공제할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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초과근무수당은 비근로소득세로 연말정산시 근로소득세에서 제외되는 게 맞는건지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.초과근무수당도 근로의 대가로 지급되는 것이므로 비과세 대상은 아닙니다.비과세 항목은 식대, 차량유지비 등 일정 조건 하에 지급되는 것들입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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포괄연봉제라고 하면 초과근무수당에 대해 지급하지 않아도 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금제라기보단 고정OT로 보아야하며, 월 기준인지 주 기준인지 모르나, 10시간에 대해서 고정연장수당을 지급하게 된다면 10시간까지는 추가수당없이 연장근무가 가능합니다. 다만 그것을 초과한 시간에 대해서는 추가로 수당이 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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입사한지 1년이 지나도, 연봉이 같거나 더 낮아질 수도 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연봉을 꼭 인상해야 하는 것은 아니고 동결 및 삭감도 가능할 것이나,근로자의 동의없는 일방적 삭감은 불가하며취업규칙에 인사평가를 거쳐 삭감이 가능하다고 되어있는 경우 공정한 평가에 의한 삭감은 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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포괄연봉제 주휴수당문의 입니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무수당과 주휴수당은 다른 개념입니다.포괄연봉제에 월급제 근로자라면 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있을 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.16
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연차촉진제 1차촉구는 7/1~7/10일 이내에 반드시 통보해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 사업장이라면 그 기간에 통보해야 합니다.발생일로부터 1년이끝나기 전 6개월 전부터 10일 이내이기 떄문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.15
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시급 10만원 짜리 상.하차 알바 산재처리 되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 일용계약서를 작성합니다. 일용직의 경우 고용, 산재보험에 가입하므로 일하다가 다치면 산재처리 가능할 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.15
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퇴사하려고 하는데 회사가 놓아주지 않으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서는 수리하면 곧바로 효력이 발생하나, 수리하지 않는 경우를 대비해 민법 규정을 준용합니다.통상 근로계약서에도 한 달 전에 사직서를 제출하라고 하고 있으니, 수리하지 않더라도 한 달이 지나면 퇴사의 효력이 발생합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.15
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알바퇴사하고 월급을 15일이후에 준답니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 시 모든 금품은 14일 이내로 정산되어야 합니다. 월급일과 무관합니다.그 기한을 넘길 경우 임금체불에 해당합니다.다만 현실적으로 지연이자는 임금이 아니기에 노동청 단계에서는 해결할 수 없습니다. 별도 소송이 필요합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.15
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