답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사노무와는 무관한 질문으로 보입니다. 변호사 자문을 받으시는 게 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 계약직이라면 계약기간이 만료되면 특별한 사정이 없는 한 그대로 종료됩니다. 2. 연차는 1년하고 하루 더 일해야 발생합니다. 366일 근무해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.미사용연차는 퇴사 시 수당으로 지급받을 수 있습니다. 연차수당은 보통 1일 통상임금*미사용 연차 개수를 곱합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직무만 다를 뿐 같은 회사에서 계속적으로 근무하는 경우라면 2년 기간제근로자 연수 제한에 해당될 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용이 근로계약서에 없다면 사업주에게 차액을 청구할 수 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고를 다툴 여지는 없습니다. 해고예고수당은 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.cctv가 근거가 되면 안됩니다. 앞으로 지각에 대한 근거를 다른 방식으로 확보하시는 게 좋습니다. 별론으로 지각만으로 해고하는 경우 징계양정면에서 불리할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 cctv는 범죄예방 목적으로만 활용 가능합니다. 직원 근태관리용으로 쓰이는 것은 인정될 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.반차 사용여부는 회사마다 다릅니다. 특별한 제한이 없다면 사용 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유와 절차를 갖춰야 합니다. 구체적인 사정은 알 수 없으나 사유와 절차면에서 부당한 것으로 보이므로 구제신청이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.