답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.돈을 받지 못하는 한시간이 휴게시간입니다. 식사시간을 부여했다면 휴게시간을 준 것으로 볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고는 사업주의 일방적 의사결정입니다. 근로자가 돈주면 나간다든지, 알겠다고 하는 경우 해고로 비춰지기보다 권고사직으로 비춰질 가능성도 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 제출은 자유이나, 사업주가 사직을 수리하지 않은 상태이므로 실제 퇴사의 효력이 발생하는 날은 12일 이후일 것입니다. 이 경우 결근일은 무급처리되며, 이에 따라 퇴직금액도 소폭 줄어들 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정리해고는 요건에 해당하지 않습니다.5인 이상 사업장이라면 해고의 제한이 상당하며, 말씀하신 사유만으로 정당한 해고는 어려워보입니다.권고사직이 그나마 가능해보이나, 직원이 동의할지는 알 수 없습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 시간을 쉬게 하는 건 아니고, 4시간 근무 시마다 30분씩 휴게시간을 부여하는 것이므로 9시간 근무한다면 휴게시간은 1시간을 부여해야 합니다. 법정 휴게시간을 미지급한다면 노동청 신고대상입니다. 참고 바랍니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 5인 이상 사업장에서 주15시간 이상 근무하면 발생됩니다. 근무시간에 따라 사용가능한 연차 시간이 다를 수 있고 1년 미만 근로자와 1년 이후 근로자의 개수가 다를 뿐 발생하지 않는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식대도 고정적으로 지급된다면 통상임금 항목에 포함됩니다. 20만원까지는 비과세처리가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상근로자의 근무일이 주5일이라면, 주15시간 근무하는 근로자의 주휴수당은 29,580원이며근로자와 사용자가 합의했다면 근무시간을 줄이는 것이 문제되지는 않습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사노무 분야 질문이 아니므로 변호사에게 문의하시기 바랍니다. 법률분야 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.말씀하신 내용들은 법에서 정한 내용들입니다. 조건에 맞는 근로자라면 지급되는 것이 원칙입니다. 다만, 예컨대 입사일이 23.2.1.인 근로자가 24.1.31.까지만 근무한 경우, 즉 365일만 근무한 경우라면 연차는 발생하지 않습니다만 24.2.1.까지 근무했다면 연차는 발생합니다. 참고 바랍니다.