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외국인노동자를 권고사직을 제외하고 해고할 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황에 따라 다르겠으나 보통 해고하면 더 큰 문제가 생길 수 있습니다. 그나마 권고사직으로 근로관계를 종료하는 게 좋으나, 지원금 들 문제가 얽힌 경우라면 자진퇴사 외에는 마땅한 종료방법이 없어 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.06
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월차란 말이 없어진 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월차는 법적용어가 아닌 편의상 사용되는 용어입니다. 1년 미만 근로자에게 발생하는 11개의 휴가 역시 월차가 아닌 연차에 해당합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.05
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일주에 4일만 근무하는 사람은 연차를 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상의 연차 15개*22시간/40*8시간인 66시간이 1년간 사용가능한 연차시간이며 하루평균 4.4시간의 연차를 15일간 사용가능합니다. 참고 바랍니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.05
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중도 퇴사자 소송 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사로 인해 실제 손해가 발생했다면 그 액수 등 구체적인 손해를 증명하는 것은 사업주입니다. 입증이 가능하다면 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.05
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사업장 5인이상 사업장에 관리자는 포함 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부는 정규직 뿐 아니라 일용직, 단시간근로자 등 근로자라면 포함됩니다. 관리직이라도 근로자라면 포함됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.05
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매주 월-목 출근하는데, 금요일이 설연휴면 연차 주나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 질문하신 내용과 무관합니다. 연차는 1년 미만 근로자라면 월 개근시 1개씩 총 11개, 1년 이후부터는 전년도 출근율 80%이상일 경우 15개씩 지급합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.05
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퇴직금은 기본급을 기준으로 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본급이 아닌 평균임금을 기준으로 합니다. 퇴사 전 3개월의 월급을 기준으로 하며 상여금이나 연차수당이 있는 경우 3/12만큼 반영합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.05
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포괄연봉제는 최저시급 올라도 반영되지 않을 수가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금제여도 최저임금이 오르면 이를 반영해야 합니다. 24년도 최저월급은 2060740원입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.05
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알바도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아르바이트라도 주 15시간 이상, 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급대상이며소정근로일 개근하고 일주일간근로관계가 유지됐다면 주휴수당 지급 대상입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.05
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1년 이상 근무했는데 퇴직금을 주지 않는 사업장은 어떻게 고소해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다. 퇴사 후 14일 이후부터 가능하니 참고 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.05
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