답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통보의무는 없으나 근로관계 지속여부에 관해 명확히 하려는 차원에서 대화는 나눠볼 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 근무태도에 대한 사업주의 징계는 인사권의 범위 내에 있습니다. 구체적인 상황은 알 수 없으나 상기 근무태도에 대해 시말서를 여구하는 것이 부당하다고 보이진 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.애초에 월차란 개념 자체는 없고 모두 연차입니다. 월별로 지급해서 편의상 월차라 하는 것입니다. 1년 이상 근무했다면 15개의 연차가 지급됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 퇴사 전 통보의무는 존재하지 않습니다. 보통 한 달 전 통보하라고 계약서에 기재하나, 법규정에 따른 것이 아닌 계약 내용에 기반하는 것입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 이루어지는 근로관계 종료는 그 형식이 권고사직이라도 해고에 해당하며, 30일 전 예고하지 않았다면 해고예고수당도 청구가능합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청도 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 계약서에 인수인계 미이행시 손해배상청구한다는 내용이 있으나, 실재 손해가 발생하는 것을 입증하기 어려우므로 사실상 문제는 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장의 이직확인서가 있다면 합산 가능합니다. 고용보험피보험단위기간이 180일이 되는지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구두계약도 효력은 있으나, 입증의 어려움이 따릅니다. 인상된 급여를 지급해야 하지만 미지급할 경우 인상된 급여지급을 주장하는 쪽에서 입증책임을 집니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 후 월 개근시 1일씩 총 11개의 연차가 발생합니다. 구체적인 내부사정은 알 수 없습니다만 회계연도기준에 따라 연차 일부를 지급하는 경우가 아니라면 입사하자마자 연차를 지급하는 경우는 없습니다. 수당은 더더욱 그렇습니다. 참고 바랍니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2월 5일에 출근했다면 3월 4일까지 출근해서 근무한 후 계약만료처리 돼야합니다. 참고 바랍니다.