답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장수당은 실근로시간을 기준으로 합니다. 소정근로시간이 8시간인데 반차로 4시간만 근무했다면 실제로 6시 이후가 아닌 8시간 근무한 이후부터 연장근무로 인정됩니다. 쉽게얘기해 2시부터 근무시 휴게시간 포함 11시 이후부터 가산수당이 발생합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 2번의 의미로 봅니다. 상실 취득신고가 이루어지는 퇴사 후 재취업이라면 근속기간은 중단됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재 신청은 근로자가 직접 하거나 대리인을 선임하여 진행할 수 있습니다. 회사가 신청해주는 것은 아니며, 신청 이후 협조할 뿐입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 5인 여부와 무관하나, 이전 직장에서 근무한 기간이 없다면 주 5일로 약 6개월 근무한 것으로는 고용보험 피보험단위기간 충족이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정연장수당을 포함한 계약서입니다. 연장근무가 있을 때마다 수당을 산정하는 게 아니라 미리 특정 시간을고정해서 그시간만큼 연장근무가 가능하도록 한 것이며, 그 시간만큼 연장근무하지 않더라도 기재된 수당은 지급됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그런 것은 아니지만 고용보험은 이중가입이 불가하며 월급이 더 높은 하나의 사업장을 기준으로 가입되기에 상실신고처리되는 것이 좋습니다. 참고 바랍니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 이전으로 인해 출퇴근시간이 왕복 세시간 이상 소요되는 경우 자진퇴사하더라도 수급자격에 영향을 주지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1월 초일부터 말일까지 근무한 분에 대해 익월 20일에 지급하기로 했다면, 지급주기와 시기가 다를 뿐 문제는 없습니다. 20일이 익월 20일인지 당월 20일인지 확인이 필요합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근무한 지 1년이 넘은 2년차를 의미하는 것이라면 전년도 출근율 80% 이상을 충족했을 경우 15개의 연차가 발생합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직연금을 의미하는 것이라면 월급의 일부를 떼어 납입하는 것이 아니라, 회사가 근로자의 연봉의 1/12를 연 1회 이상 납입하는 것입니다.참고 바랍니다.