답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.항목이 기본급만 있다면 기본급을 월 소정근로시간으로 나눈 것이 통상시급입니다. 차액이 있다면 청구 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실근무시간이 아닌 소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다. 초단시간근로자는 주휴수당 대상이 아닙니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 입사일을 기준으로 가입합니다. 다만 15일 전에 신고할 경우 그달부터 반영되나 이후 신고할 경우 다음달부터 반영됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 퇴사절차에 대해서는 법으로 규정한 게 없으므로 근로계약에 따릅니다. 보통 한 달 정도는 합리적 범위 내로 인정되기에 퇴사 효력은 그 때 발생할 수 있습니다. 당일퇴사도 가능하나 퇴직금 등 산정에서 일부 불리할 수 있으니 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간이 실제로 보장되는 것이라면 무급처리합니다. 주휴수당 역시 휴게시간을 제외한 근로시간만을 기준으로 하며, 이때 근로시간은 소정근로시간을 의미합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 연장근무에 대한 동의없이 강제로 이루어지는 것이라면 거부할 수 있으며, 이를 이유로 해고하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다. 동의여부를 확인하시고, 해고당할 경우 다른 조건 충족 시 실업급여 신청이 가능하니 참고 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 10분도 소정근로시간을 초과한 것이라면 연장근무에 해당합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순노무직이 아니고 계약기간이 1년 이상(또는 정규직)이며 수습기간 중 3개월에 한해 최저시급의 90%까지만 감액 가능합니다. 수습기간이 얼마인지 모르나 최저시급의 60%만 지급하는 것은 임금체불 및 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 5인 미만 사업장이라면 해고에 대해 부당하다고 다툴 수는 없고, 해고예고 미이행시 수당으로 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근로수당 산정에는 변동이 없습니다. 최근 판례는 주12시간 초과근무에 대한 사업주 처벌에 있어 초과의 기준을 주단위로 볼 것인지 일단위로 볼 것인지에 대한 내용입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균임금*30*재직일수/365로 나눈 후 퇴직소득세를 공제하고 지급되는 금액입니다. 참고 바랍니다.