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주말근무에 대해 질문드립니다아
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일이 소정근로일이라면, 주휴일이 별도로 정해져있을 겁니다. 그때를 휴일로 보게 됩니다. 계약서를 살펴봐야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.02
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연차에 대한 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차대체를 하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 그렇지 않더라도 연차는 근로자가 원하는 시기에 지급해야 합니다. 회사 사정을 알 수 없으나, 시기를 변경할만큼의 사유에 해당하는 것으로 보이진 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.02
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수습기간에는 연차가 없는 건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차 지급의무가 없습니다. 그럼에도 회사에서 수습 종료 후 지급하기로 한 것이라면 그 이후 받을 수 있겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.02
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5인 미만 사업장 퇴직금 문의 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 전 3개월간 받은 총 급여를 3개월의 일수로 나눈 금액에 30*재직일수/365가 법정퇴직금 계산입니다. 11.30.까지 근무했다면 11.1~11.30.10.1~10.319.1~9.30까지 받은 금액을91로 나누면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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구조조정으로 인한 권고 사직 을 받으면 근로자에게 보상을 해줘야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따른 권고사직은 실업급여 대상입니다. 다만 권고사직으로 인한 위로금은 법적인 지급 의무가 있는 것은 아닙니다. 회사 재량입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.02
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알바로 입사했다가 직원으로 일했는데 퇴직금은 못받는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로 일해왔고, 주 15시간 이상 1년 이상 일했다면 퇴직금 지급대상입니다. 알바여부와 무관합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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샤워를 하고나면 일을 시키는 상사 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재로서 법적으로 다툴 수 있는 부분은 아직은 없어보입니다. 대화로 해결하는 게 가장 좋겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.02
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프리랜서로 용역업무(3.3%) 하다가 해당회사 입사하여 4대보험 가입 해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서로 일한 것이 실질이 근로자였다면 이미 그때부터 4대보험에 가입했어야 합니다. 이후 가입한다 해도 문제는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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프리랜서 고용시 문제되는 부분이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급은 통상임금을 기준으로 계산할텐데, 기본급 200만원은 최저임금 미달입니다(최저월급은 2010580원)또한 수습 3개월 감액을 위해서는 계약기간이 1년 이상이어야 합니다. 그 외에는 5인 미만 사업장이므로 연장 휴일 가산수당 적용되지 않으며 근무시간제한도 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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근로수당이 보통 어떻게 이루어지게되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로수당이란 명칭이 무엇인지 알 수 없으나, 정규근무시간 이후 초과근무에 대한 수당을 의미한다면5인 이상 사업장의 경우 하루 8시간 또는 주40시간을 초과한 근무에 대해서는 1.5배 가산된 수당을 받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.02
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