답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사 다음날로부터 1년까지만 지급합니다. 소정급여일수가 남아있어도 1년이 지나면 지급받을 수 없습니다. 신청 기한은 없으나, 빨리 신청하는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장에서의 가입기간이 충분하다면, 고용보험에 가입하여 계약직 한 달 이상만 근무하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정으로 휴업하는 경우 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 사무직에서 엄밀한 의미의 포괄임금제는 적용하기 어렵습니다. 대부분 기업에서 쓰는 것은 고정오티로서위 포괄임금일텐데, 이렇다 해도 기본수당 외의 항목들, 즉 연장수당이나 야간수당 등의 항목들은 시간, 계산식, 구체적인 액수까지 구분해야 합니다당연 임금지급일도 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근무한지 1년 미만까지는 월 개근시 11개씩 부여합니다. => 11개2. 3.24. 부터 12.31.까지 근무시 24.1.1.에는 15*약 280일(3.24.부터 근무한 기간)/365=약 12개입니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 사직을 예정한 날 이전에 회사에서 나가라고 하는 경우 해고통보로 보아야 합니다. 해고예고수당은 하루 전에 했든 29일 전에 했든 30일 이전에 하지 않았다면 30일치의 통상임금을 줘야 합니다. 월급과는 별개입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 기준 이전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일(유급일수 기준) 이상이면 됩니다.7개월 쉬었더라도 그 이전과 합쳐 산정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간을 정했다면, 잠깐 연장근무가 있다하여 주휴수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고통보는 서면으로 해야합니다(근로기준법 제27조)다만, 해고는 근로자를 상대로한 의사표시이며, 의사표시의 방법은 구두이든 서면이든 무관하기에, 구두해고통보 자체는 그 자체로 효력은 있다고 보아야 합니다. 다만, 부당해고로 보는 것이죠. 때문에 이미 근로자에게 도달한 효력있는 의사표시는 근로자의 동의없이는 철회할 수 없다고 보아야 타당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 간 출근율 80%이상이라면, 15개중 사용한 1개를 제외한 14개가 맞습니다. 회계연도라면 계산이 조금은 달라질 수 있겠습니다만, 여태 사용한 연차가 1개뿐이라면 6개는 안나옵니다. 감사합니다.