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알바 당일해고 시 해고수당을 지급해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 3개월 이상 일했다면, 5인 미만사업장이라도 해고예고는 해야 합니다. 제 때 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.24
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지방 지사 설립 시 설립 요건 및 필요 서류
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사노무와 관련된 분야로 보기 어려워서, 관련 내용은 변호사의 자문을 구하시는 게 좋아 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.24
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입사 1년차 미만 월차 생성 후 차기년도
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 입사일로부터 1년간 쓸 수 있으므로 24년 4월 2일까지 사용 가능합니다.2. 전년도 1년 간 출근율 80% 충족할 경우 24.4.3.에 15개 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.24
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실업급여 신청에 관해 궁금한 게 있어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사 다음날로부터 1년까지만 지급합니다. 소정급여일수가 남아있어도 1년이 지나면 지급받을 수 없습니다. 신청 기한은 없으나, 빨리 신청하는 것이 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.24
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제가 자발적퇴사를 하게되는데요 계약직 몇개월 다녀야지 구직급여(실업급여)를 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장에서의 가입기간이 충분하다면, 고용보험에 가입하여 계약직 한 달 이상만 근무하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
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12월까지 계약했는데 잠시 나오지 말라네요 ....
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정으로 휴업하는 경우 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
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근로계약 중 포괄임금제 연장근로시간 기재하는게 맞겠죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 사무직에서 엄밀한 의미의 포괄임금제는 적용하기 어렵습니다. 대부분 기업에서 쓰는 것은 고정오티로서위 포괄임금일텐데, 이렇다 해도 기본수당 외의 항목들, 즉 연장수당이나 야간수당 등의 항목들은 시간, 계산식, 구체적인 액수까지 구분해야 합니다당연 임금지급일도 있어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
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회계연도기준 연차발생 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근무한지 1년 미만까지는 월 개근시 11개씩 부여합니다. => 11개2. 3.24. 부터 12.31.까지 근무시 24.1.1.에는 15*약 280일(3.24.부터 근무한 기간)/365=약 12개입니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
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해고예고수당에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 사직을 예정한 날 이전에 회사에서 나가라고 하는 경우 해고통보로 보아야 합니다. 해고예고수당은 하루 전에 했든 29일 전에 했든 30일 이전에 하지 않았다면 30일치의 통상임금을 줘야 합니다. 월급과는 별개입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
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3년5개월근무 후 자진 퇴사, 7개월 뒤 취업, 두달 후 퇴직 실업 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 기준 이전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일(유급일수 기준) 이상이면 됩니다.7개월 쉬었더라도 그 이전과 합쳐 산정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
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