답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 법정 기준 미만의 연차를 부여하는 경우 위법하므로, 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서, 사용자의 지휘감독을 받고 출퇴근 의무가 있는 등 다른 근로자와 동일하게 일한다면 4대보험 및 퇴직금 지급의무가 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 퇴사한 경우 각 조건을 갖추어 지급하는 것입니다. 근무 중에는 실업급여가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 주휴일 근무에 대한 수당은 별도로 지급된다면 문제는 없습니다. 2. 네 맞습니다. 주휴수당은 5인 미만사업장에도 적용되나, 가산수당은 적용되지 않습니다. 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노무사는 해당 사항에 대해서는 확인할 수 없습니다. 업무에 필요한 자료들만 확인합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 이상 계약 후 수습 3개월까지는 최저임금의 90%까지만 지급해도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가와 연차는 별개입니다. 병가처리할 경우 해당 일자만 무급처리하면 됩니다. 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고가 불필요합니다. 근로자가 동의한다면 적정한 사직일자를 정하면 됩니다. 사업장에서 별도로 규정한 것이 없다면, 근로자의 퇴사에는 제한이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 법에서 정한 법정유급휴가로서 5인 이상 사업장에서 근무할 경우 반드시 지급해야 하나, 병가는 법정휴가가 아닌 휴가로서 유급인지 무급인지, 지급은 하는지에 관해 사업장에서 정합니다. 별개의 휴가입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루라도 근무했다면 지급하나, 5일 모두 연차를 사용했다면 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.