답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 1.1. 부터 12.31.까지 일하고 퇴사를 1.1. 에 하면 퇴직금 지급 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사의 효력은 근로자의 사직 의사표시에 대해 사용자가 승낙하면 곧바로 발생하며, 그날로부터 14일 내 지급하면 됩니다. 14일 내라면 문제 없으므로, 날짜는 무관합니다. 사업주가 근로자의 퇴사로 인해 손해가 발생했고 그 사실을 객관적으로 입증할 경우 손해배상청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직은 2년까지 근무할 경우 기간의 정함이 없는 근로자가 되기 때문에 연장하지 않는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 거주지 이주로는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 결혼, 부양을 위한 이사, 사업장의 이전 등이 수급사유입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최초 1년까지는 한 달 개근시 1개씩 총 11개이후 2년차와3년차는 15개4,5년차 16개등등 가산하여 최대 25개까지 가산될 수 있습니다. 전년도 출근율 80%이상을 충족했을 경우입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일요일이 주휴일일 경우 주휴일과 공휴일이 겹치면 하나의 휴일만 인정됩니다. 결국 월급제 근로자라면, 월급 안에는 유급휴일수당이 포함되어 있기에 8시간 이내 근무할 경우 1.5배, 8시간 초과근무시 초과분은 2배 가산 수당이 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결혼, 배우자나 부양가족과의 동거를 위한 거소이전, 사업장 이전, 전근 등의 사유가 아닌 단순 이사의 경우는 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 단지 주15시간 이상 일해야하는 것만 아니라 소정근로일을 개근해야 합니다. 지각이나 조퇴가 아니라, 아예 하루를 결근하는 경우는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 계약기간을 정한 경우에 가능합니다. 정규직은 계약만료로 마무리할 수 없습니다. 실업급여는 취업을 못한 상태여야 수급이 가능합니다. 취직한 경우에는 실업급여 수급은 어렵습니다. 소정급여일수 1/2이상을 남기고 취업한 경우 조기재취업수당을 받아볼 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.8개월 근무한 것으로는 퇴직금 받을 수 없습니다. 1년 이상 근무해야 지급 조건입니다. 감사합니다.