답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간 최저임금의 90%를 지급하기 위해서는 근로계약을 1년 이상 또는 정규직으로 하고, 단순노무직이 아니어야 합니다. 급여 일할계산은 무엇을 기준으로 나누는지에 따라 다르지만, 재직일수를 월일수로 나누는 것이 보통입니다. 분자에서 주말을 제외하고 일한 날만 기준으로 하려면 분모 역시 일한 날만을 기준으로 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.맞습니다. 연차는 1.1. 부터 12.31.까지 일하면 총 11개밖에 지급받지 못합니다. 추가 15개를 받기 위해서는 366일 일해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원래는 정식 근로 전에 작성하는 게 제일 좋습니다. 늦어도 당일에는 쓰는 게 좋습니다. 다만, 퇴사 전에 지급만 하면 이를 미작성으로 볼 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계가 마무리된 시점을 정확히 아셔야 합니다. 휴가가 정확히 무엇인지 알 수 없지만, 연차휴가를 의미하는 것이라면 그 기간동안은 근로관계가 유지되는 것으로 보아야 합니다. 그렇다면 근로기간 1년이 넘을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급이 초과지급된 것이 착오에 기인한 것이라면 초과분과 상계가 가능합니다. 동의가 있는 경우에도 엄격하게 따져 상계가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월로 나뉘는 건 아닙니다. 주휴수당은 그 주에 개근하고 주 15시간 이상 일했는지로 판단합니다. 월 중간에 주가 끊겼다는 이유로 주휴수당을 지급하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로서 4주를 평균해 주 15간이상, 1년 이상 근무했다면 퇴직금은 지급돼야 합니다. 근로계약서 유무와 무관하게 지급돼야 하며, 근로계약서 미작성은 이와 별개로 처리되어야 합니다. 다만 불필요한 분쟁이 없으려면 명확한 근무시작일이 기재된 근로계약서가 있는 게 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 임금평균은 아니고, 퇴사일 이전 3개월간 지급받은 총 급여(+상여금, 연차수당의 3/12)를 그 기간의 일수로나눈 금액으로 계산해야 합니다. 여기에 30일, 재직일수를 각 곱해 365로 나누는 게 기본적인 산식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 내지 마시고, 계약만료일까지 근무하시다가 만료되고 나오시면 됩니다. 자발적으로 나오면 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구성항목이 올려주신 내용이 다라면, 전체 급여에서 비과세항목만 제외하고 신고하면 됩니다.감사합니다.