답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지금 근로계약서 작성 요구하셔야 합니다. 또한 근로조건의 변경은 근로자의 동의없이 불리하게 변경할 수 없습니다. 근로계약서를 작성하지 않거나 하고도 교부하지 않았다면 사업주 책임이 크며, 추후 근로자가 근로자에게 유리한 근로조건 주장시 입증이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사하면 퇴직금을 지급받는 것이고 연차수당은 별개입니다. 연차수당은 미사용한 연차에 대해서만 하루치 임금으로 계산하여 지급하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상사업장이고 월급제 근로자라면 일한 시간의 1.5배입니다. 시급제라면 소정근로일수에 따라 최대 2.5배까지 수당 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무기간이 3개월 미만인 근로자에게는 한달전 해고예고의무가 없습니다. 5인 이상 사업장인지 여부도, 한달이전부터 5인 이상이었다면 가능하나 중간에 5인으로 늘어난 것이라면 산정을 다시 할 필요가 있습니다. 5인 이상사업장이란 전제 하에, 부당한 사유로 해고당한 경우+ 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않은 경우 관할 노동위에 구제신청 가능합니다. 휴대폰의 경우 사업장질서유지를 위해 사용하지 못하도록 하는 것은 가능하나, 중간에 휴게시간이 부여되는 경우라면 그때는 자유롭게 사용가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년간 연차휴가를 사용하지 않을 경우, 사측이 별도로 연차사용촉진을 하지 않았다면 1년 지난 후 수당청구권으로 변경되며 미사용연차수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.중요 근로조건이 변동되면 근로계약서는 재작성해서 다시 교부해야 합니다. 물론 근로조건이 변경될 때에는 근로자 역시 이를 확인하고 동의해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노가가입자체로 불이익을 주는 것은 부당노동행위에 해당합니다. 노조에 가입할 권리는 모든 근로자에게 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 임시공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 출근했다면 각기 수당이 지급돼야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.복잡하게 생각하실 것 없이, 고용보험에 가입된 기간이 퇴사일 이전 18개월 동안 180일 이상이면 됩니다. 다른 조건 충족했단 전제입니다. 7월부터 12월까지 일한다면 위 가입기간 180일이 충족되지 않고, 마찬가지로 이후부터는 보험에 가입되지 않으니 얼마를 일한다해도 가입기간 180일 충족이 어렵습니다. 또한 실업급여는 지속적인 구직노력을 해야하기에, 대학교복학을 한다면 구직노력을 할 수 있는지 의문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질병이 발생했고, 사측의 휴직처리가 불가한 상황에서 의사 소견서 등 증명 서류를 구비하면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 다만 최종적인 결정은 고용센터에서 하기 때문에 참고만 하시기 바랍니다. 감사합니다.