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답변 내역

직장내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정되는 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.17
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40시간일하는 회사원(주5일8시간)의 '주 소정근로시간'은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.8시간은 주휴일로 처리됩니다. 따라서 주 52시간 제한에는 포함되지는 않습니다. 실제 일한 시간을 기준으로 합니다. 다만 소정근로계산시에는 주휴시간을 포함해서 계산하며 보통 주 5일 주 40시간 근로자의 월 소정근로시간은 약 209시간입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.17
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실업급여 신청시 회사에 피해가 가나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급이 회사에 불이익을 주진 않습니다만, 부정수급에 해당할 경우에는 추가징수가 있을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.17
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4달 재직 후 퇴사시 연차 개수가 궁금합니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일 기준으로 연차계산시, 입사일에 근무해야 연차가 발생합니다.6.1. 입사시 10.1.에 일해야 연차가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.17
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해고예고수당 금액 부족하면 다시 진정 넣어도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지급하기로 한 수당이 들어오지 않았다면 재진정 제기하시기 바랍니다. 합의 내용을 확인하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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근로계약서를 작성했는데 갑자기 잘렸어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만인 경우 해고예고는 하지 않아도 되나, 근로계약을 체결한 뒤 근무제공중인 근로자와의 근로관계를 끝내려면 사유와 절차를 준수해야 합니다. 수습근로자라면 보통의 해고보다는 넓게 사유가 인정되긴 하나, 그럼에도 불구하고 수습평가표 등의 객관적인 지표를 기초로 해야 하며 단순히 이전 근로자가 일하고싶단 이유는 합당하지 않습니다. 또한 해고 서면통보가 이루어져야 하기에 단순 말로 그만두라고 하는 것은 절차를 준수하지 않은 것으로서결국 부당해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.17
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1개월 미만근로자는 무조건 일용근로자로 신고해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 가입 대상자는 일용직의 경우 1개월 미만 근무하는 자를 의미합니다. 원칙적으로는 일용신고가 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.17
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근로계약서 만료일 10월12일인데 10월31일까지 일하라고?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약을 연장한 것이 아니라면 계약 만료일까지만 근무해도 문제 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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급여연체&퇴직연금연체로 자진 퇴사시 실업급여 가능한가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사시 실업급여 수급이 제한되나, 1년 내 2개월 이상(60일 이상) 임금체불이 있는 경우 자진퇴사하더라도 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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주휴수당 계산 / 월급계산 / 일일근무시간*시급*(주근무시간/40)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1주 총 근로시간/40*8시간에 통상시급을 곱하시면 됩니다. 하루 일한 시간이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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