답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월간 지급받았던 총 급여(+상여금, 연차수당의 경우 3/12)를 그기간의 일수로 나눈 평균임금에 30일, 재직일수를 각 곱한 후 365로 나눕니다. 퇴직금 산정식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제라면 월급에 주휴수당이 포함됩니다. 시급제라면 별도로 지급해야 하며, 시급에 포함시킬 경우 11,544원이상이 되어야 합니다. 분쟁 여지를 줄이기 위해 주휴수당포함이라고 기재하는 게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 등 규정이 있다면, 규정에 따르는 게 좋습니다. 지키지 않을 경우 법을 위반하는 것은 아니지만, 결근으로 처리되어 평균임금이 낮아질 수 있으며 징계사유로 볼 수도 있습니다. 또한 사측이 손해액을 입증할 경우, 계약서상 손해배상청구가 가능할 수 있습니다. 말씀하신 인터냇 내용은 상기 규정이 없거나, 2-3개월 이상으로 규정되어 근로자에게 불리한 경우에 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 연장+휴일근로가 주 12시간을 초과하면 안됩니다. 연장+야간근로의 포괄시간이 52시간이고이를 4.345주(한 달의 평균 주수)로 나누면 약 11.96시간이 나와 기준 내에 해당하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제는 급여지급의 기준이 월 단위로 계산됩니다. 계약서를 봐야 알겠지만, 시급 기준으로 지급시에는 시급제이며 이 경우 별도 주휴수당이 지급돼야 합니다. 다만 주휴를 포함한 시급은 11544원이기에, 그것이 맞는지 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사후 1년 이상 지나면 연차 15개 지급됩니다. 5인 이상 사업장인 경우에 한합니다.따라서, 1년 1개월 근무 후 퇴사시, 사측이 적법한 사용촉진을 하지 않았다면 15개의 연차 중 미사용한 부분 역시 수당 청구 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이어도 주휴수당은 지급해야 합니다.다만, 3.3%공제는 근로자가 아닌 프리랜서에게 적용되는 것이므로 근로자로서의 실질이 아니라 프리랜서로 일했다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.그게 아니라, 형식만 프리랜서이고 나머지는 모두 근로자로서 일했다면, 주휴수당은 지급돼야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.교육이 회사측에서 진행하는 교육이며, 업무에 필요하고 사측의 지시 하에 이루어진 것이라면 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 이 경우 근로시간만큼의 급여는 지급되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적으로 근로기준법 제60조에 따릅니다.회계기준으로 지급할 경우, 입사연도기준 연차와 갯수는 달라질 수 있으나 회사가 휴가의 갯수를 임의로 정할 수는 없습니다.5인 미만 사업장이라면 연차휴가 지급의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험에 가입이 되어있어야 합니다. 최종 이직일 이전 고용보험에 가입한 기간이 유급일수 기준 180일 이상이라면계약만료로 퇴사시 실업급여 수급 가능할 수 있습니다.다만, 최종적인 결정은 고용센터에서 하기에 참고만 하시기 바랍니다.감사합니다.