답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 알아야 하나, 회계연도 기준으로 연차 산정하는 것으로 보입니다. 통상 1.1. 을 기준으로 하며- 1년 미만 근로자에 대해 11개 발생하는 휴가는 아래와 같습니다.23.7.10. 입사 후 23.12.10.까지 5개24.1.10.부터 24.6.10.까지 6개 -회계연도 기준(24.1.1.) 산정시 연차휴가는 아래와 같습니다.기존 발생하는 휴가 15개* 입사일로부터 23.12.31.까지 근무일수 약 175일/365일=약7.19개 총합하면 약 18.19개이나 반올림하여 18.5개 지급한 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 공휴일이나 휴무일이 1주 전부를 차지하는 게 아니라면 남은 일수 개근시 주휴수당 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급 사유에 해당하긴 하나, 전제는 고용보험에 가입되어있어야 합니다. 프리랜서로 3.3%공제시 고용보험 가입은 보통 하지 않기에, 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.추후 분쟁의 여지가 없도록, ~~ 일(마지막근로일)로 기재하시거나~~ 일( 퇴사일: ~~일)로 같이쓰셔도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차휴가는 법이 정한 휴가이므로 근로자가 청구한 시기에 주어야 합니다. 이를 이유로 부당인사조치를 할경우 노동위 진정 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제 근로자라면 일한 수당의 1.5배 받으셔야 합니다. 임금체불에 해당하나, 가장 좋은 것은 대화로 해결하는 것입니다. 미지급시 노동청 진정 제기가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라몀 휴일에 근무시 기본 일당의 1.5배 가산된 수당을 받습니다. 하루 8시간 8만원을 받는다는 가정 하에, 월급제 근로자가 휴일 근무시 1.5배인 12만원의 수당을 지급받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1개월 개근하면 다음날 발생합니다. 9월 1일에 연차 1일 발생합니다. 5인 미만 사업장이라면 연차 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.10월 31일이 지나면 자동으로 계약만료입니다. 별도 조치 없이 기다리시면 될 것 같습니다. 오히려 사측의 계약연장을 근로자가 거부하고 나가면 실업급여 수급대상이 아님에도 계약만료로 하여 실업급여 수급할 경우 부정수급에 해당하며, 그걸 안해주는 걸 차별로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차사용 가능하며 미사용한 연차에 대해 사측이 연차사용촉진을 하지 않았다면 수당으로 청구가능합니다. 감사합니다.