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8월 월급을 9월에 받는 게 일반적인 급여 지급 방식이 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.9월 20일 월급이 얼마나 들어왔는지 봐야겠습니다. 원래는 8월 1일부터 20일까지 일한 급여가 일할되어 8월 20일에 들어와야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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정규직인지 계약직인지 근로계약서 봐주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 계약서상 계약기간을 3개월로 정했고 그 기간이 만료되었으므로 계약만료이며, 계약만료의 경우는 별도 사직서 제출은 불필요합니다. 2. 계약직으로 보입니다 3. 계약기간만료는 실업급여 수급사유입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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이런 경우 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 이런 경우 4주 평균하여 15시간이 넘지 않는 경우는 4주를 산입하지 않습니다. 산입한 주가 52주 초과하는 경우 지급가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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계약기간 만료시 사직서 제출해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직 근무 후 계약기간이 만료되는 것은 해고나 권고사직과 다른 근로계약 종료사유입니다. 권고사직이나 자진퇴사가 아닌 한, 가급적 사직서 작성은 지양하시는 게 좋으며계약기간만료의 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있으나 사직서제출로 인한 자진퇴사는 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
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회사가 어려워 급여를 못 받았는데 퇴사해도 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후에도 임금체불 진정 제기할 수 있고간이대지급금 신청 역시 고려해볼 수 있습니다. 퇴직금 역시 체불임금의 범위에 속하며다만 대지급금의 경우 한도 제한이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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무단퇴사 직원 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 출근요청 하지 않으셨다면 지속적으로 하시고, 이미 하셨다면 계속 결근시 31일자로 사직한 것으로 본다는 식으로, 해고가 아니라 자발적으로 나간 것이라는 점을 근거로 남기셔야 합니다. 이후 사직일로부터 14일 내에 최종 금품 청산해주시고, 월급일이 더빠르다면 월급일에 근무한 만큼의 월급 지급하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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회사가 망하면 급여, 수당, 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.요건을 갖춘 경우 도산대지급금 지금 가능합니다. 퇴직 당시 연령에 따라 최다 2100만원까지 지급가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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연장근로 및 월 근무 시간에 정당한지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 1일 8시간, 주 40시간을 초과하여 근무할 경우 그에 합당한 가산수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불이 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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직원이 예비군 4일 빠지면 급여는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 예비군 훈련기간은 유급으로 처리됩니다. 이점 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
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임시공휴일 출근일 때 수당지급과 수당대신 휴가지원이가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수당은 월급제의 경우 1.5배시급제 일급제의 경우 2.5배 지급하며휴가로 지급할 경우 근로자대표와의 서면합의를 거쳐 일한 시간의 1.5배만큼 휴가시간을 부여합니다. 8시간 근무시 12시간의 휴가가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
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