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답변 내역

연차소진으로 주휴수당 수령 문의합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그렇게 연차를 사용하는 것이 특별히 사업장의 운영에 막대한 지장을 주는 게 아니라면, 연차 사용은 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이며, 평일에 사용하여 8월 15일까지 근무하고 퇴사하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.08
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사직서 반려 후 추후 재적용 가능여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직의 의사표시는 그것을 사용자가 승낙하여 확정되지 않는 한 철회가 가능하며, 사직서를 반려하였다면 다시 사직서를 제출하여 이를 수리하지 않는 한 사직의사표시의 효력이 유효하게 남아있다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.08
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주휴수당을 제외한 순수시급 계산해주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 근로조건을 알 수 없지만, 주휴수당을 제외한 통상시급은 약 11,667원으로 계산됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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청소 1년마다 재계약 이라고되어있던데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년마다 재계약하더라도 4주 평균 주 15시간 이상 근무하여 1년이 지날 경우 퇴직금 지급 대상입니다. 반복갱신될 경우 갱신된 기간 사이에 단절이 없이 형식상 계약만 재계약한 것이라면 전체 기간을 전부 근무한 것으로 보아 퇴직금 산정해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.03
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아르바이트 식대/휴게시간 근무시간 관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선, 휴게시간은 무급이 맞고 4시간 실근무 했을 때 30분의 휴게시간을 지급해야 합니다. 만약 휴게시간 없이 4시간 30분 근무하는 경우라면, 30분 휴게시간에 대해 최저시급의 절반인 금액을 지급하는 것으로 보이는데 이는 휴게시간 미지급의 법 위반에 해당합니다. 당연히 8시간 근무하고 1시간 휴게시간을 가지는 대신 9시간을 근무한 경우라면 그에 맞는 1시간의 시급을 부여하여야 하나, 사견으로는 휴게시간에 근무 시 정규 소정근로시간 외의 근무이므로 연장근로로 보아야 하지 않을까 합니다. 다만 휴게시간을 부여한 게 아니라 휴게시간 대신 식사 시간을 부여한 것이라면, 식사시간도 휴게시간으로 볼 수 있으며 이 경우 식대 지급액은 회사가 정하는 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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오전 반차를 쓰고 오후에 출근하지 않은 경우 결근으로 처리되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.오전에만 반차를 사용하고 오후 반차 사용하지 않은 채로 출근하지 않는다면, 결근으로 봐야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.03
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연차 생성 기준을 알고 싶습니다 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 연차는 2년에 한개씩 가산됩니다. 즉, 입사일로부터 1년이 지난 2, 3년차에 15개, 그 다음 4, 5년차에 16개로 증가하여 최대 25개씩 가산됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.03
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질병으로 인한 결근시, 근속기간 인정 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근속기간은 근로관계가 유지되고 있다면 인정되는 것입니다. 다만 규정에서 근속수당 지급에 필요한 근속기간 중 결근으로 인한 기간을 제외한다고 정했다면 제외할 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.03
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한달계약직 근로계약서 문의드립니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월력상 6월 10일부터 7월 9일까지가 한달입니다. 실업급여는 고용보험만 가입되어 있어도 됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.03
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월 16시간정도 알바하시는 분 해고시
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장이 명확하다면, 3개월 이상 근무한 근로자에 대하여 별도 해고예고를 실시한 후 해고해도 문제될 것은 없습니다. 넉넉히 32-33일 정도의 기간을 두고 해고예고하는 게 안전합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.02
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