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카페인데 사업소득자 퇴직금받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3% 공제했더라도 소정근로시간이 주15시간 이상이고 근로기준법상 근로자임을 증명한다면 퇴직금 지급대상입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.27
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주휴수당 법정규정을 알려주실수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 15시간 이상 근무만으로 보는 게 아니라, 소정근로시간 즉, 사업주와 근로자가 일하기로 합의한 시간이 15시간 이상이어야 합니다. 고정근무가 15시간이 되지 않기 때문에 대타로 인해 그 주 근무시간이 15시간 이상이 되어도 주휴수당 지급대상이 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.27
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5인이상 사업장 당일해고 관련 질문있어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.개인사정에 의해 자진퇴사했다는 사직서를 낸 이상 그효력을 부인해야 합니다. 부당해고 구제신청을 제기해도, 그것이 사업주가 강요해서 작성된 것이 증명되지 않는다면 각하될 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.27
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부당해고시 임금 얼마나 받을수 있을지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고로 판정된다면 해고기간동안 일했다면 받았을 임금상당액을 지급받게 됩니다. 월 급여에 따라 달라지겠습니다 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.27
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회사에서 근무하다 학교 복학하기위해 퇴사 후 실업급여 자격여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 이사해서 거리가 늘어나는 경우라면 가능하나, 본인 사정으로 이사하고 자진퇴사하는 경우는 해당되지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.27
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아침미팅시 원청이 하청직원들에게 지시
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원청은 하청과 현장대리인을 통해 소통하는 게 가장 좋습니다. 원청 회의 시 하청업체 직원들이 참여하여 지시받는 경우 위장도급으로 해석될 여지가 높습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.27
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실업급여 받을 자격이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 계약만료로 처리한다면 수급자격이 제한되지는 않습니다. 다만 원칙적으로 회사의 계약연장 요청을 거부하는 경우는 자진퇴사로 봅니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.27
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직장내 괴롭힘관련조사를 사업주가 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주가 조사하더라도 객관적 조사의무가 있으므로 노동청에서 객관적이지 않다고 판단할 경우 보완명령을 합니다 혹은 사업주가 진행할 수 없은 경우 외부 노무법인 등 기관에 용역을 맡길 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.27
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주휴수당이 궁금해서 여쭤봅니다 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약형태가 어떤지에 따라 다릅니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 일주일 간 근로관계가 지속되며 개근할 경우 주휴수당은 지급됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.27
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상사가 지속적으로 괴롭힌다면 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사내 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능하며, 사업장 관할 노동청에도 신고가 가능합니다. 1. 직장 내에서의 지위 또는 괸계상 우위에있는 자가2. 업무상 적정 범위를 넘는 행위로3. 신체정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우직장 내 괴롭힘에 해당합니다 참고 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.27
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