답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알바나 사업을 하는 것 자체는 문제가 없으나 본업에 지장이 가지 않는 선에서 해야 하며, 관련하여 회사에서 정한 규정을 준수해야 할 것입니다. 추가로 보험료가 추가될 수도 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각 주 결근했으므로 그 주의 주휴수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 주휴수당 이틀치 공제해도 괜찮습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.매달 납부해야 하는 보험료 산정에 필요하기 때문입니다. 연말에 확인할 경우 제대로 반영이 되지 않을 수 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 금품청산은 급여일과 무관하게 퇴사 후 14일 이내에 지급돼야 합니다. 기한연장 합의가 없었다면 임금체불에 해당할 수도 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건을 다시 확인하시기 바랍니다. 정규직은 정년이 보장되는 것이기에 계약만료가 있을 수 없습니다. 계약만료가 있다면 이는 계약직입니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙 등에 기재되지않고 회사가 호의로 지급하던 것이라면 어쩔 수 없지만, 취업규칙 등에 기재되는 경우라면 이를 불이익하게 변경할 때에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.야간 근무시간에 연장근로하는 경우 기본근무 1배+연장근로가산0.5배+야간근로가산 0.5배로 계산될 수 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고통보받았다는 것을 증명해야 합니다. 필요하다면 그 전달한 직원의 증언을 활용해야 할 수도 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 지급 대상은 1년 이상 근로관계 유지하는 근로자이므로, 퇴직금 지급받으려면 2023. 9. 11.부터 2023. 9. 10.까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 지급 조건 중 하나가 일주일 간 근로관계 유지입니다.소정근로일을 개근하였고 주 15시간 이상 소정근로할 것을 정했더라도, 마지막 주에 일주일간 근로기간을 충족하지 않는다면, 즉 월-금요일 일하고 퇴사일이 토요일이 된다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.참고 바랍니다.