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답변 내역

회사가 인원 정리 해고시 화의신청이 충족요건이 되나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정리해고의 경우 보통의 해고보다 그 사유 인정에 있어 복잡한 절차를 요구합니다.만약 정리해고 과정에서 해고 사유가 정당하고, 절차 역시 근로기준법을 준수하여 정당했다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으나 기각될 수 있습니다.정리해고가 아니라 권고사직이라도 근로자가 동의하지 않으면 실시할 수 없고, 그럼에도 진행한다면 해고로서 다툴 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.04
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샌드위치데이에 공동연차 합당한건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차대체는 근로자대표와의 서면합의 없이 일방으로 진행할 수 없습니다.원칙적으로 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야 하기 때문입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.04
5.0
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1주 15시간 근무, 시급 13000원에 주휴수당이 포함되어있다고 한다면, 1개월 급여는 얼마인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.평균 주수는 4.345주이므로한주 15시간에 대한 주급은 195,000원한 달로 환산 시 약 847,275원입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
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월급이 매달 달라요 이유가 뭘까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.귀사 내의 임금규정을 정확히 알 수 없어 답변이 어렵습니다.다만 이를 명확히 알 수 있게 하기 위한 것이 임금명세서이므로, 변동되는 수당에 대한 계산식을 요구하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
4.0
1명 평가
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안녕하세요 실업 급여를 받을 수 있는 퇴직 사유 가 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 사유를 실제와 다르게 신고할 경우 과태료 대상입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고를 다툴 수 없으나, 해고 사유는 확인하시고 상실신고 시 반영해달라고 하시기 바랍니다.근로자 귀책에 따른 해고라면 수급이 어려울 수 있으나, 구체적으로 확인하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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육아휴직 후 퇴사하려면 언제 말하면 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 질문자분이 직접 결정하시는 일입니다. 퇴사 시 근로자가 지켜야 하는 법적규정은 없기에, 원하는 날짜를 전달하면 되고 단지 계약상 퇴사 효력 발생일의 차이가 있을 뿐입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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1년 근무 퇴직금 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서 상 9월 10일까지 근로관계가 계속된 것으로 볼 수 있다면, 나머지 조건 충족 시 퇴직금 지급 가능할 것으로 보입니다.다만 합의 내용이 불안하다면, 그냥 마지막 날까지 출근하시는 것도 방법입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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하루 10시간 근무, 5인미만 사업장
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일에 하루 실근무 8시간이라면 세루 233만원은 최저시급 이상입니다. 연장 야간근무를 하더라도 5인 미만 사업장이기에 가산수당은 없이 시급 1배로 계산하면 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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퇴직금 사유로 부당해고를 당한 것 같습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무를 하고싶다면 근무하면 되지만, 원치않는다면 대답 안하면 됩니다. 다만 입사 후 11개월 일하고 1개월 쉰다하더라도 그것이 입퇴사의 절차가 아닌 퇴직금 지급을 면하려는 형식상 절차라면 큰 효력은 없을 것이고,5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴 수 없으니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
5.0
1명 평가
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회사에서 한 달여간 인수인계를 끝마치고 사직서를 제출하고 나왔는데, 회사에서 인수인계가 덜 됫으니 더 나오라고 급여는 못준다고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 한 달동안 인수인계를 마치고 사직한 것이라면 계약 내용은 이행한 것이므로, 인수인계가 덜 되었다고 사직서 수리를 반려하거나 급여없이 근무하도록 강제하는 것은 위법합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.31
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