답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정리해고의 경우 보통의 해고보다 그 사유 인정에 있어 복잡한 절차를 요구합니다.만약 정리해고 과정에서 해고 사유가 정당하고, 절차 역시 근로기준법을 준수하여 정당했다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으나 기각될 수 있습니다.정리해고가 아니라 권고사직이라도 근로자가 동의하지 않으면 실시할 수 없고, 그럼에도 진행한다면 해고로서 다툴 수 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차대체는 근로자대표와의 서면합의 없이 일방으로 진행할 수 없습니다.원칙적으로 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야 하기 때문입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.평균 주수는 4.345주이므로한주 15시간에 대한 주급은 195,000원한 달로 환산 시 약 847,275원입니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.귀사 내의 임금규정을 정확히 알 수 없어 답변이 어렵습니다.다만 이를 명확히 알 수 있게 하기 위한 것이 임금명세서이므로, 변동되는 수당에 대한 계산식을 요구하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 사유를 실제와 다르게 신고할 경우 과태료 대상입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고를 다툴 수 없으나, 해고 사유는 확인하시고 상실신고 시 반영해달라고 하시기 바랍니다.근로자 귀책에 따른 해고라면 수급이 어려울 수 있으나, 구체적으로 확인하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 질문자분이 직접 결정하시는 일입니다. 퇴사 시 근로자가 지켜야 하는 법적규정은 없기에, 원하는 날짜를 전달하면 되고 단지 계약상 퇴사 효력 발생일의 차이가 있을 뿐입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서 상 9월 10일까지 근로관계가 계속된 것으로 볼 수 있다면, 나머지 조건 충족 시 퇴직금 지급 가능할 것으로 보입니다.다만 합의 내용이 불안하다면, 그냥 마지막 날까지 출근하시는 것도 방법입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일에 하루 실근무 8시간이라면 세루 233만원은 최저시급 이상입니다. 연장 야간근무를 하더라도 5인 미만 사업장이기에 가산수당은 없이 시급 1배로 계산하면 됩니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무를 하고싶다면 근무하면 되지만, 원치않는다면 대답 안하면 됩니다. 다만 입사 후 11개월 일하고 1개월 쉰다하더라도 그것이 입퇴사의 절차가 아닌 퇴직금 지급을 면하려는 형식상 절차라면 큰 효력은 없을 것이고,5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴 수 없으니 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 한 달동안 인수인계를 마치고 사직한 것이라면 계약 내용은 이행한 것이므로, 인수인계가 덜 되었다고 사직서 수리를 반려하거나 급여없이 근무하도록 강제하는 것은 위법합니다. 참고 바랍니다.