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계약만료와 실업급여(감사합니다.)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.두 경우 모두, 계약기간 만료 시 사측의 연장요청 없이 자동으로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급 조건 중 하나를 충족하게 되지만, 사측의 연장요청을 거부하는 경우는 자진퇴사로 보게 되어 수급이 어렵습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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퇴직 시 퇴직금과 실업급여를 모두 받는 방법이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.두 개의 지급조건이 다릅니다.1년 이상, 주 15시간 이상 근로자로 근무했다면 퇴직금은 지급될 것이고비자발적 퇴사, 구직노력, 고용보험 피보험단위기간이 이직일 이전 18개월동안 180일 이상일 경우 실업급여 지급 대상입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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근로계약 재계약 안 할 시, 권고사직이 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자가 서로 사직하는 데 합의하여 이루어지는 것입니다.계약기간이 만료되었으나 재계약하지 않는 것은 계약기간만료에 해당합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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1개월미만 상용직(일용직X)도 1개월미만이어서 가입대상이 아닐까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 위와 같이 4일밖에 근무하지 않는 경우는 일용직으로 신고합니다. 이 경우 건강, 국민연금은 가입대상이 아닐 것이고 고용보험과 산재보험만 가입합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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5인이상 사업장인데 달력에 빨간 글씨로 휴무일에 출근을 하라고 할 때 거절을 해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 동의없는 휴일근로는 불가능한 것이 맞습니다만, 보통 근로계약서에 해당 내용에 대한 포괄적인 동의를 하는 경우가 많습니다.계약서 내용을 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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궁금해서 물어보고 싶습니다 15일전에 통보받았을때는 어떻게 해야 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직이라도 실질은 상용직과 다름없다면 해고 시 30일 전 통보해야 합니다.구체적인 근무조건을 알 수 없으나, 해고예고수당을 청구해볼 수도 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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실업급여 신청하려면 빨리 하는게 좋은건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정급여일수가 얼마가 되었든 이직일로부터 1년 동안 수급이 가능한 것이므로 최대한 빨리 가는 게 좋지만, 1주일 정도는 크게 상관 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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회사에서강제로연차를쓰게하는거는불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 연차는 근로자가 청구한 시기에 쉬도록 하여야 하며, 회사 운영이 어려울 정도의 사정이 있는 경우 사업주가 시기를 변경할 수 있으나 단순히 일이 바쁘단 이유만으로는 변경이 인정되지 않을 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.22
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회사에 퇴사 통보를 했는데, 평일기준 일주일 정도 시간을 줄테니 그 안에 인수인계며 다 하라고 하는데 따라야 되는건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상 계약서 상으로 한 달 전에 퇴사통보 후 인수인계하도록 정합니다(법적인 내용은 아닌 계약 내용입니다).1주일동안 인수인계하기로 하였으면, 최소한의 인수인계는 하는 것이 회사측에 손해를 주지 않는 방법입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.22
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건설장비하체 정비11년햇는데 월급이얼마나되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급은 회사마다 상황이 다르기에 외부인인 노무사조차 알 수 없습니다.통상적으로, 11년 근무하신 연봉을 고려하여 새 직장에서 연봉을 결정하긴 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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