답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.반차 사용여부는 회사마다 다릅니다. 특별한 제한이 없다면 사용 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유와 절차를 갖춰야 합니다. 구체적인 사정은 알 수 없으나 사유와 절차면에서 부당한 것으로 보이므로 구제신청이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자도 상시근로자 수 산정에 포함됩니다. 매일 상주하는 직원 4명에 매일 일용직 2명이 있다면 5인 이상 사업장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 15시간 이상 근무했다면, 365일 일하고 나올 경우 퇴직금 지급대상입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.돈을 받지 못하는 한시간이 휴게시간입니다. 식사시간을 부여했다면 휴게시간을 준 것으로 볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고는 사업주의 일방적 의사결정입니다. 근로자가 돈주면 나간다든지, 알겠다고 하는 경우 해고로 비춰지기보다 권고사직으로 비춰질 가능성도 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 제출은 자유이나, 사업주가 사직을 수리하지 않은 상태이므로 실제 퇴사의 효력이 발생하는 날은 12일 이후일 것입니다. 이 경우 결근일은 무급처리되며, 이에 따라 퇴직금액도 소폭 줄어들 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정리해고는 요건에 해당하지 않습니다.5인 이상 사업장이라면 해고의 제한이 상당하며, 말씀하신 사유만으로 정당한 해고는 어려워보입니다.권고사직이 그나마 가능해보이나, 직원이 동의할지는 알 수 없습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 시간을 쉬게 하는 건 아니고, 4시간 근무 시마다 30분씩 휴게시간을 부여하는 것이므로 9시간 근무한다면 휴게시간은 1시간을 부여해야 합니다. 법정 휴게시간을 미지급한다면 노동청 신고대상입니다. 참고 바랍니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 5인 이상 사업장에서 주15시간 이상 근무하면 발생됩니다. 근무시간에 따라 사용가능한 연차 시간이 다를 수 있고 1년 미만 근로자와 1년 이후 근로자의 개수가 다를 뿐 발생하지 않는 것은 아닙니다.감사합니다.