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답변 내역

감기에 걸렸을경우 출근후 반차를 사용해도 괜찮을까요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.반차 사용여부는 회사마다 다릅니다. 특별한 제한이 없다면 사용 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.14
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부당해고로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유와 절차를 갖춰야 합니다. 구체적인 사정은 알 수 없으나 사유와 절차면에서 부당한 것으로 보이므로 구제신청이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.14
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상시 근로자 5인 이상이라는 것은 어떤 의미인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자도 상시근로자 수 산정에 포함됩니다. 매일 상주하는 직원 4명에 매일 일용직 2명이 있다면 5인 이상 사업장입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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1년 계약직 퇴직금 수령 할수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 15시간 이상 근무했다면, 365일 일하고 나올 경우 퇴직금 지급대상입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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9시간 근무에서 쉬는시간이 얼마인지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.돈을 받지 못하는 한시간이 휴게시간입니다. 식사시간을 부여했다면 휴게시간을 준 것으로 볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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다음과 같은 카톡 내용으로 해고 입증가능성
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고는 사업주의 일방적 의사결정입니다. 근로자가 돈주면 나간다든지, 알겠다고 하는 경우 해고로 비춰지기보다 권고사직으로 비춰질 가능성도 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.14
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계약만료 전 자진퇴사 퇴직금이랑 현재까지 일한 돈 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 제출은 자유이나, 사업주가 사직을 수리하지 않은 상태이므로 실제 퇴사의 효력이 발생하는 날은 12일 이후일 것입니다. 이 경우 결근일은 무급처리되며, 이에 따라 퇴직금액도 소폭 줄어들 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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입사하고 다음날 아프다는 이유로 출근 못할경우 해고 가능한지
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정리해고는 요건에 해당하지 않습니다.5인 이상 사업장이라면 해고의 제한이 상당하며, 말씀하신 사유만으로 정당한 해고는 어려워보입니다.권고사직이 그나마 가능해보이나, 직원이 동의할지는 알 수 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.14
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점심시간을 줄이고 근로시간에 포함하려하는데요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 시간을 쉬게 하는 건 아니고, 4시간 근무 시마다 30분씩 휴게시간을 부여하는 것이므로 9시간 근무한다면 휴게시간은 1시간을 부여해야 합니다. 법정 휴게시간을 미지급한다면 노동청 신고대상입니다. 참고 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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월차발생 안되는걸까요?궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 5인 이상 사업장에서 주15시간 이상 근무하면 발생됩니다. 근무시간에 따라 사용가능한 연차 시간이 다를 수 있고 1년 미만 근로자와 1년 이후 근로자의 개수가 다를 뿐 발생하지 않는 것은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.14
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