답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무하는 경우에 발생하며, 근무한지 1년 미만까지는 월마다 개근할 경우 1개씩 발생하여 총 11개, 이후부터는 전년도 출근율 80% 이상일 경우 15개부터 지급됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 주단위로 봅니다. 다만 소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당은 실업급여 신청 이전의 근무의 대가로 지급되는 것이어서 크게 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 참고바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법으로 정한 사항은 없습니다. 다만 보통 계약상 한 달 전에 고지하도록 정하고 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 근무하는 것 외에 불이익이랄 것은 아직 없어 보입니다. 한 달 계약이 만료되면 자동으로 계약은 종료됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.매월 개근 시 발생하는 연차 11개와 입사 후 1년이 지나 발생하는 연차 15개가 있습니다. 퇴사 시에는 미사용 연차에 대해 수당으로 청구 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.도산대지급금 신청을 통해 일정 한도까지는 국가로부터 대신 지급받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.엄밀히 따지면, 연장근무는 그 대가로 1.5배 가산수당을 지급해야 하고 그와 별개로회사 사정으로 일찍 조기퇴근 하라고 한 경우 휴업수당을 지급해야 할 수 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간에 자르는 건 권고사직이 아닌 해고이며3개월 미만 근로자에 대해서는 해고예고의무가 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 근무한 시간이 6시간이라면, 주휴수당 지급조건 중 하나인 소정근로시간은 충족됩니다.주휴시간 포함하여 한 주 36시간*4.345주*9860원=1,542,300원이며 2023년 기준이라면 1,504,760원입니다.참고 바랍니다.